4月26日，鶴煤六礦組織召開了中煤遠(yuǎn)教網(wǎng)線上“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、提技能、強(qiáng)素質(zhì)”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)，扎實(shí)開展全員安全培訓(xùn)，著力彌補(bǔ)職工知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)、能力短板，全面提升從業(yè)人員素質(zhì)，努力打造知識(shí)型、技能型、專業(yè)型員工人才隊(duì)伍，助推礦井高質(zhì)量發(fā)展。
該礦在開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、提技能、強(qiáng)素質(zhì)”活動(dòng)中，指定基層單位負(fù)責(zé)人為本專業(yè)遠(yuǎn)教網(wǎng)在線學(xué)習(xí)的第一責(zé)任人，具有督促本單位人員及分管人員對(duì)照本專業(yè)積極學(xué)習(xí)的責(zé)任。專門對(duì)各單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人開展培訓(xùn)，指導(dǎo)員工登陸、線上課程學(xué)習(xí)方法等，每日統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)人數(shù)和時(shí)長(zhǎng)，確保所有人員順利完成學(xué)習(xí)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了全員參與，全員培訓(xùn)，共同推進(jìn)。
該礦采取月度考核獎(jiǎng)罰和年度累計(jì)考核獎(jiǎng)罰相結(jié)合的方式開展“大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)、提技能、強(qiáng)素質(zhì)”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)全員學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，對(duì)個(gè)人月度和年度學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)前100名的優(yōu)秀者，給予每人獎(jiǎng)勵(lì)50——300元獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)進(jìn)入鶴煤公司前50名每人加獎(jiǎng)100——200元。同時(shí)，對(duì)組織效果較好、員工學(xué)習(xí)排名整體靠前的單位在當(dāng)月績(jī)效考核和年終月份績(jī)效考核中適當(dāng)加分。
該礦還每月末對(duì)生產(chǎn)科室、區(qū)隊(duì)開展一次集中抽考，對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者進(jìn)行統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)成績(jī)不達(dá)標(biāo)者進(jìn)行通報(bào)處罰，確保學(xué)習(xí)效果。
