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陜煤龍華礦業(yè)公司:三項制度改革為高質(zhì)量發(fā)展注入新動力

作者:趙乾隆 2022-05-06 08:07 來源:煤礦安全網(wǎng) 陜煤龍華礦業(yè)公司 制度 高質(zhì)量 新動力

  陜煤龍華礦業(yè)公司:三項制度改革為高質(zhì)量發(fā)展注入新動力

  水不激不躍,人不激不奮。近年來,陜煤龍華礦業(yè)公司充分發(fā)揮“民營機制、國有品質(zhì)”的特點,以踏石留印、抓鐵有痕的決心,強力推進人事、用工、分配三項制度改革,建立了“能上能下、能進能出、能增能減”的“六能”機制,為混合所有制企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展探索了新路徑、新經(jīng)驗。

  競聘上崗打破“鐵飯碗”,賽出“千里馬”

  2月24日,在陜煤龍華礦業(yè)公司的中基層管理人員競聘大會上,公司黨委書記、董事長高杰希望各位競聘者充滿信心、珍惜機會、展現(xiàn)自我、建言獻策,公司將敞開胸懷,確保人崗相適、用當其時、人盡其才。

  “我是最后一個登臺的競聘者,全場唯一的女同志,當時表面鎮(zhèn)定自若,實則內(nèi)心波濤洶涌。”現(xiàn)被聘任為培訓科副科長的賀芳回憶。

  “相馬”變“賽馬”,這一幕僅僅是該公司“兩年一競聘,一年一述職”的一個縮影。據(jù)了解,此次參與競聘的有71人,最終45人走上管理崗位,其中交叉任職6人,80后骨干7人,2名金牌班組長晉升為副隊長。

  為牽住三項制度改革“牛鼻子”,公司堅持“競聘制+任期制+契約化”管理,形成了“優(yōu)勝劣汰”的選人用人模式。據(jù)統(tǒng)計,自實施崗位競聘以來,已累計調(diào)整淘汰15人,切實打破了傳統(tǒng)觀念里的“鐵飯碗”和崗位“終身制”的思想。

  一子落滿盤活。誰能抓住競聘機遇,誰就能獲得發(fā)展先機,在公司全面推進“56311”高總質(zhì)量發(fā)展的開局階段,競聘上崗激發(fā)了員工的內(nèi)生動力、調(diào)動了工作的積極性,打造出了“萬馬奔騰”干事創(chuàng)業(yè)的生動局面。

  勞動用工打破“死胡同”,拓寬“新渠道”

  “精簡組織機構(gòu)、精干人員配置、拓寬晉升渠道、強化用工管理。”是龍華礦業(yè)公司打通人才成長立交橋,激發(fā)人才活力的不二法寶。

  今年陜煤龍華礦業(yè)公司動真碰硬,以刀刃向內(nèi)的勇氣,進行組織機構(gòu)的“瘦身”,取消了部門內(nèi)部科室設(shè)置。公司機關(guān)部門由12個縮減至9個,區(qū)隊由14個精簡至11個,設(shè)置煤礦崗位813個,非煤崗位155個,有效精簡管理及技術(shù)崗位25個。

  據(jù)悉,該公司堅持“能兼則兼、一崗多職、一職多責”的用工原則,輔助崗位率先推行“354”用工模式。目前,黨委書記兼董事長,黨支部書記兼部門負責人、區(qū)隊長,龍華煤礦7名副總工程師兼科室負責人。通過包工包崗包薪制實現(xiàn)“3人干5人工作拿4人工資”的目標。

  與此同時,為進一步盤活人才內(nèi)部存量、推進技能人才隊伍建設(shè),龍華礦業(yè)公司印發(fā)了《崗位技能等級管理辦法》《技能人才評聘試行管理辦法》,建立了3條職業(yè)發(fā)展通道。目前,累計聘任31名優(yōu)秀員工為首席技師、高級技師、技師、高級技工,23名管理技術(shù)崗位人員選擇符合自身發(fā)展的路徑,進行了崗位調(diào)整。

  薪酬分配打破“大鍋飯”,切好“大蛋糕”

  過去“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”,都是一起吃“大鍋飯”;現(xiàn)在“為了自己,干著帶勁”是三項制度改革推進以來職工們共同的心聲。

  龍華礦業(yè)公司既要做大蛋糕,又要切好蛋糕。公司充分發(fā)揮薪酬績效杠桿作用,通過“獎勤罰懶”,確保員工多勞多得,提高內(nèi)在動力和激情。

  據(jù)了解,該公司堅持工資總額與產(chǎn)量和利潤掛鉤,其中產(chǎn)量/進尺占70%,利潤占30%。公司既要給員工兜底,又要和員工“同甘共苦”。2017年至2021年職工人均收入從17萬元增加到23.35萬元,增幅達37.35%,年平均增幅達7.47%。

  同時,公司形成“比貢獻、比付出、比效益”的工作氛圍和良性引導機制,工資分配向苦、臟、累、險崗位傾斜。工資水平按照輔助、二線、一線1:1.6:2.6的分配比例,引導員工向采掘一線正向流動。

  中流擊水、浪遏飛舟。面對新時代、新形勢、新要求,公司發(fā)展如逆水行舟,三項制度改革是提升公司戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵一招,全體龍華人要激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情,堅定信念、務實重干、銳意進取,立足新起點,展現(xiàn)新作為,奮力推動龍華在二次創(chuàng)業(yè)的新征程上闊步前行。(趙乾隆)

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