公開崗位競聘 激發(fā)奮斗激情 ——陜煤蒲白熱電公司中層管理人員競聘上崗工作紀(jì)實(shí)

　　“工作崗位晉升是職務(wù)的提升，更是使命和責(zé)任的提升，我有多個崗位工作經(jīng)歷，所以有信心帶好隊伍，做一名稱職中層管理人員。” 這是近日陜煤蒲白熱電公司按照平等競爭、擇優(yōu)選用的原則，對供應(yīng)科、安監(jiān)科、監(jiān)察室副主任等10個崗位實(shí)行公開選聘時的競職演講場面。

　　搭建擂臺“賽場選馬”

　　為落實(shí)適應(yīng)現(xiàn)階段生產(chǎn)發(fā)展需求，大力營造務(wù)實(shí)創(chuàng)新，比、學(xué)、趕、超良好氛圍，該公司經(jīng)過周密籌劃，面向全體職工開展崗位招聘。此次中層管理人員競聘本著事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的理念，為職工搭建競選擂臺，以科學(xué)合理的規(guī)則進(jìn)行“賽場選馬”，旨在挖掘一批能干事、想干事、干成事的高素質(zhì)人才，組建一支政治堅定、忠誠企業(yè)、勇于創(chuàng)新、管理有方的專業(yè)化中層管理人員隊伍。經(jīng)過篩選，共有20名符合條件的職工通過審核，參加了筆試和競聘演講和民主測評環(huán)節(jié)。

　　公開公正“陽光競聘”

　　為保證競聘工作的“公開、公平、公正”，給每名職工提供均等的上崗機(jī)會，該公司成立了由黨委書記、經(jīng)理為組長、其他班子成員為成員的競聘評審小組，制定下發(fā)了《熱電公司開展部分中層管理崗位公開競聘上崗的方案》、《熱電公司中層管理人員競聘上崗管理辦法》。整個競聘過程宣傳到位，競聘報名、資格審查、競聘演講、民主測評、業(yè)績考察與評價、確定擬聘人選、任前公示、聘任等工作環(huán)環(huán)相扣，紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表全程參與，“陽光”競聘使勝者當(dāng)之無愧，敗者心平氣順。 全面考核綜合選聘

　　本次競聘實(shí)行綜合考核，其中演講占比50%、筆試30%、民主測評20%。演講環(huán)節(jié)競聘者逐一亮相，分別圍繞本人的基本情況、工作經(jīng)歷、對所聘崗位的工作思路以及對公司發(fā)展的意見建議進(jìn)行述職演講。評委組根據(jù)競聘者語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力和崗位匹配度進(jìn)行打分。最終通過述職演講、業(yè)務(wù)筆試、業(yè)績考評、民主測評等全面考察，使領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同、職工認(rèn)可、實(shí)績突出的競聘者走上中層管理崗位。

　　通過此次競聘，有效激發(fā)了熱電公司廣大干部職工拼搏奮進(jìn)的積極性和工作熱情，將真正想干事、能干事的人選拔到更高的崗位上來，一方面為該公司持續(xù)發(fā)展積累了德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，同時也為提升公司“扭虧為盈”能力提供了有力保障。