創(chuàng)建精神文明 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展
雁崖煤業(yè)公司以精神文明創(chuàng)建工作為載體，不斷豐富內(nèi)涵，拓展外延，圍繞推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)，大力培育新時(shí)代企業(yè)精神文化，著力鞏固拓展精神文明創(chuàng)建成果，扎實(shí)抓好文明單位、文明示范區(qū)、文明家庭創(chuàng)建、先進(jìn)典型選樹、網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)、節(jié)日主題活動(dòng)、輿論宣傳教育等工作，推進(jìn)新時(shí)代精神文明建設(shè)取得新成效。同時(shí)在鞏固現(xiàn)有成績(jī)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展道德建設(shè)、文明創(chuàng)建、“身邊好人”選樹、網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)等方面的工作，不斷提升精神文明建設(shè)水平。
雁崖煤業(yè)公司深入開展?fàn)幃?dāng)“文明職工”“道德標(biāo)兵”“季評(píng)十好、年評(píng)十佳”等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)廣大員工愛崗敬業(yè)。同時(shí)，在開展青年崗位培訓(xùn)活動(dòng)中，充分發(fā)揮老同志和業(yè)務(wù)骨干的傳、幫、帶作用，促進(jìn)了人員技能素質(zhì)的提升，涌現(xiàn)出一批“職業(yè)道德好、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬”的青年崗位能手。公司把精神文明建設(shè)工作納入黨建考核主要內(nèi)容，與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查、同落實(shí)。制定實(shí)施了《雁崖煤業(yè)公司精神文明建設(shè)實(shí)施細(xì)則》《雁崖煤業(yè)公司2022年精神文明工作要點(diǎn)》等制度，不斷完善動(dòng)態(tài)考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善了黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、政工人員學(xué)習(xí)、支部學(xué)習(xí)等相關(guān)制度。通過黨委中心組學(xué)習(xí)、黨委會(huì)議、專題學(xué)習(xí)研討、黨支部“三會(huì)一課”、政工人員以會(huì)帶訓(xùn)、下基層宣講等形式，以及“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”“三晉先鋒”APP、《雁崖人》簡(jiǎn)報(bào)、《雁煤之聲》廣播、《一線直通車》電視節(jié)目、雁崖微關(guān)注微信公眾號(hào)等媒體平臺(tái)，構(gòu)建線上與線下、對(duì)內(nèi)與對(duì)外深度融合的宣傳格局。同時(shí)深入班組開展思想政治教育工作，在開展工作的過程中，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，積極創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)與活力。
大力加強(qiáng)行為文化建設(shè)，培育行為自覺。以扎實(shí)推進(jìn)崗位創(chuàng)建，提升精細(xì)化管理水平為重點(diǎn)，加強(qiáng)行為養(yǎng)成。按照“雙體系”建設(shè)的要求，圍繞員工十不準(zhǔn)及日常行為規(guī)范等，建立了較完善的月度考核體系。持之以恒地抓好干部走動(dòng)式管理、干部跟班、盯班上崗等管理;抓好班前禮儀、崗位雙述等文明行為規(guī)范;加強(qiáng)了井上井下定置管理、排版管理、編碼管理等工作，進(jìn)一步促進(jìn)了礦井管理的精細(xì)化、人性化、規(guī)范化和科學(xué)化，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平明顯提升。
認(rèn)真貫徹落實(shí)了省委、集團(tuán)公司黨委有關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，向基層單位發(fā)放了《工作日志薄》，各工作組和相關(guān)單位部門，不斷強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，認(rèn)真按照雁崖煤業(yè)公司要求，主動(dòng)對(duì)號(hào)入座、擔(dān)當(dāng)責(zé)任，認(rèn)領(lǐng)任務(wù)、抓好執(zhí)行落實(shí)。嚴(yán)格落實(shí)治安責(zé)任制和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)防范措施，全面提升治安防范能力。做好全方位穩(wěn)控工作，保障企業(yè)長(zhǎng)治久安。全方位抓好了重要會(huì)議活動(dòng)、節(jié)假日期間的信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、治安保衛(wèi)工作，有效抓實(shí)了風(fēng)險(xiǎn)防范和化解工作，營(yíng)造了和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。
與企業(yè)文化相結(jié)合，鑄精神文明創(chuàng)建之魂。全面打造和推進(jìn)具有雁崖特色的安全文化、執(zhí)行力文化、節(jié)約文化、廉潔文化、幸福文化等分項(xiàng)文化建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制和深入開展執(zhí)行力文化，有效提升了領(lǐng)導(dǎo)人員、管理人員和操作人員執(zhí)行水平，在公司上下形成了強(qiáng)大的執(zhí)行合力。通過大力實(shí)施以“八大”精細(xì)管理促節(jié)約的節(jié)約文化建設(shè)體系，有力地培育了“開源節(jié)流、挖潛增效、節(jié)支降耗、全員提效”的節(jié)約文化理念，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。通過嚴(yán)格落實(shí)“一個(gè)格局、兩個(gè)責(zé)任、三個(gè)十”的廉政文化建設(shè)體系，大力開展十項(xiàng)廉潔文化活動(dòng)和正反典型教育等，積極營(yíng)造了風(fēng)清氣正良好環(huán)境。通過充分發(fā)揮“六室兩站兩中心”的陣地作用，積極開展幸福文化“學(xué)、看、思、談、宣、測(cè)”活動(dòng)，大力開展弘揚(yáng)先進(jìn)典型，完善職工健康保障等工作，最大限度提高了員工的幸福指數(shù)。
開展文明創(chuàng)建、道德建設(shè)活動(dòng)。以道德講堂為主陣地，教育引導(dǎo)廣大干部員工身體力行、全員行動(dòng)，推進(jìn)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)。開展了文明餐桌活動(dòng)。大力弘揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神，持續(xù)推進(jìn)節(jié)約文化建設(shè)。在員工餐廳和招待所張貼文明用餐標(biāo)語、擺放提示牌，將光盤行動(dòng)滲入到員工意識(shí)中，引導(dǎo)大家珍惜糧食、文明用餐，養(yǎng)成健康文明的生活習(xí)慣，全面營(yíng)造文明節(jié)儉的良好社會(huì)風(fēng)氣。重點(diǎn)推進(jìn)了以黨員服務(wù)站、女工服務(wù)站、田瑞工作室、礦史展覽室、廉政教育室、心理減壓室、員工候車室、圖書閱覽室，文體培訓(xùn)中心、恒安新區(qū)老年活動(dòng)中心為主的“兩站六室兩中心”精神文明品牌創(chuàng)建。截止目前，我公司共有井口安全文化大廳、培訓(xùn)中心、老年活動(dòng)中心、員工減壓室、田瑞工作室5處集團(tuán)公司文明示范精品工程。雁崖煤業(yè)公司著重在企業(yè)文化和企業(yè)精神上下功夫，統(tǒng)一思想、凝心聚力，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，把“網(wǎng)格化”精細(xì)管理理念滲透到每個(gè)崗位、每位員工的工作中和行為上，提升了管理水平，規(guī)范了員工行為，為公司發(fā)展注入了無限生機(jī)和活力。公司不斷完善職工書屋設(shè)施，為職工開辟了一個(gè)環(huán)境優(yōu)美的文化園地，建設(shè)了特色文化墻，展現(xiàn)了公司精神文明建設(shè)成果。公司結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，大力開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。深入恒安新區(qū)開展系列青年志愿服務(wù)活動(dòng)，為全員進(jìn)行體檢并建立健康檔案，為女工辦理了特病保險(xiǎn)等，一件件實(shí)事好事辦到了員工群眾的心坎上，受到了員工及家屬的一致好評(píng)。
