今年以來，羊東礦營選科堅持把班前會“單向灌輸”變?yōu)?ldquo;雙向互動”，一改往日干部“滿堂灌”、“上大課”的方式，真正讓職工在班前會上“唱主角”、“出風(fēng)頭”，多聽“原聲帶”。
該科積極探索把班前會開好、開活，開得有滋味、開得有效果的新路子，在以往布置任務(wù)、宣讀文件、學(xué)習(xí)規(guī)程的基礎(chǔ)上，增加了“講安全、說教訓(xùn)、談體會”的新三樣，將班前會變成一場“互動式”問答，互相學(xué)習(xí)安全管理方法和經(jīng)驗，取長補短，排查隱患，并讓“三違”人員、安全不放心人員現(xiàn)場說教。
該科結(jié)合工作實際，采取班前會“點評”法，各班組人員首先談本崗位工作的特點、存在的安全隱患、當(dāng)班工作的重點，然后由值班人員進行總結(jié)，讓職工完整掌握本崗位的實際情況和應(yīng)該采取的防范措施，并讓優(yōu)秀職工談自己的工作經(jīng)驗，使職工互相借鑒，共同進步。
該科班前會定期讓班組長談工作、談打算，并讓廣大職工積極點評班組長的工作，通過嚴(yán)格認真的考評機制，使德才欠缺、責(zé)任意識淡漠的班組長讓位“挪窩”，真正做到了平者讓、能者上、庸者下。
