韓家灣煤炭公司：開好“質詢會”，架起“連心橋” ?

　　“這兩天正為職工公寓更換智能鎖，但有些宿舍門存在破損現(xiàn)象，建議統(tǒng)一維修后再安裝。”

　　“建議在區(qū)隊凈水機旁安裝一個熱水器，方便職工下井接裝飲用水。”

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　　12月3日，韓家灣煤炭公司組織召開四季度職工代表質詢會，來自基層工會的30余名職工代表，圍繞安全生產(chǎn)、勞動保護、后勤服務等擺問題、提建議，機關部室、中心負責人現(xiàn)場進行答疑解惑。

　　“建議將智能礦區(qū)建設更換下來的路燈，安裝到井口到生產(chǎn)地測技術管理部料場的道路上。”

　　“由于疫情原因，職工私家車好長時間未動，有的已經(jīng)發(fā)動不了，建議公司統(tǒng)一安排為職工車輛打火，幫大家解決這個難題。”

　　“這個事簡單，我們包了!”運輸隊隊長權進喜主動提出要落實這個難題，現(xiàn)場職工代表為他豎起大拇指。

　　職工代表提出的意見建議，既沒有好高騖遠不切實際的問題，也沒有一己之事的雞毛蒜皮，都是從大局出發(fā)代表職工表達心聲，總體質量很高。期間，各職能部門現(xiàn)場答復了三季度職工代表質詢會提出的問題意見，以及公司三屆四次職代會提案及合理化建議的落實情況。

　　會議要求工會盡快梳理問題建議，并反饋至相關領導及部門。同時，要建立銷號清單、細化工作舉措、明確整改期限，做到能解決的盡快解決，解決不了的作出合理解答。

　　今年以來，公司不斷深化民主管理，通過職工代表質詢會、班組長主題活動日、礦山夜話等，進一步暢通職工建議意見訴求渠道，累計征集各類問題60余條，整改落實率達90%以上，極大調動了廣大職工參政議政的積極性和主動性，助力和諧礦區(qū)建設。(李小利)