紅嶺煤礦：“積分”評定讓技術(shù)人員更“出彩”

　　“通過‘積分’評定工作的有效開展，使我找到了工作定位和目標(biāo)，讓我更能展現(xiàn)自身價(jià)值、在自身崗位上更加出彩。”多次參與工程技術(shù)人員評定工作的紅嶺煤礦生產(chǎn)技術(shù)部科員王鴻宇深有感觸地說。

　　今年以來，紅嶺煤礦為打造一支“精干高效、技能精湛、遵章守紀(jì)、勤奮向上”的工程技術(shù)人員隊(duì)伍、更好的發(fā)揮和發(fā)掘工程技術(shù)人員的智慧和潛力，在全礦工程技術(shù)人員中開展了積分評選考核活動，以此促進(jìn)工程技術(shù)人員快速成才成長，推進(jìn)技術(shù)管理工作上臺階。

　　據(jù)悉，為確保此項(xiàng)評定考核工作達(dá)到應(yīng)有的效果，該礦出臺了《工程技術(shù)人員考核辦法》，建立健全了“工程技術(shù)人員”考評機(jī)制，以季度為周期，以區(qū)隊(duì)、部室為單位，以副科級以下技術(shù)人員為對象，主要考核了工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力、職業(yè)道德，考核分?jǐn)?shù)排專業(yè)第一、二、三名的評定為季度星級工程技術(shù)員，分別獎勵(lì)3000元、2000元、1000元。此項(xiàng)活動的有效開展，極大地調(diào)動了工程技術(shù)人員學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、勇創(chuàng)新、比奉獻(xiàn)的積極性，在工程技術(shù)人員中掀起了“比學(xué)趕幫超”熱潮。