龍華科技公司：千里育苗記

　　從陜西神木到四川綿陽，1300多公里的路上，曹宇琴想了很多。她很清楚，這次走出去參加實習，是為了帶著真本事回來，可還是按捺不住激動，不斷向遠方眺望，對未來充滿信心。

　　近日，龍華科技公司組織201名新員工，分組奔赴山西運城、安徽阜陽、四川綿陽三家煤化工企業(yè)，開展為期半年的實習歷練，為年底新項目開車試運行做好人才和技術(shù)準備。

　　去年6月，即將畢業(yè)的曹宇琴，參加了龍華科技公司的招聘會，一下子就被吸引。陜煤集團參股，又是本地企業(yè)，放心;工資收入高，還有福利房，暖心;投資大、起點高，發(fā)展前景好，安心。她毫不猶豫投了簡歷，經(jīng)歷嚴格的筆試、面試后，被幸運地錄取了。

　　這次外出實習前，龍華科技公司已組織新員工們，開展了為期3個月的理論培訓。其間，分別在神南產(chǎn)業(yè)公司和神木職院，開展了軍訓、素質(zhì)教育和化工專業(yè)理論培訓等。曹宇琴說，除了學習設(shè)備結(jié)構(gòu)及運行原理外，還進行了化工單元仿真操作。

　　為確保實習取得良好成效，龍華科技公司提前開展調(diào)查研究，走訪國內(nèi)優(yōu)秀煤化工企業(yè)進行橫縱向?qū)Ρ?，最終選定同自身裝置類型較為接近的四川美豐化工科技有限責任公司等3家單位。由這些單位派出崗位技術(shù)大拿，帶領(lǐng)新員工參與一線作業(yè)，幫助新員工盡快掌握崗位操作流程及工作方法。

　　曹宇琴的師傅是“老化工”了，擁有十分豐富的操作經(jīng)驗。作業(yè)現(xiàn)場，師傅走哪里，她就跟到哪，哪里不懂、哪里不會，她隨時向師傅進行請教。安全操作注意事項、設(shè)備的啟停順序、常見故障的排查方法……這些在書本上學不透的，她都格外留心。盡管參加實習才10天時間，但她感覺收獲很大。

　　老實說，壓力還是挺大的。帶隊老師張磊的要求很嚴，每天晚上7點至10點，新員工要按照“532”作業(yè)法對當天學習情況進行復盤。即每天必須學習5個重點，至少吸收其中3個重點，至多兩個未完全掌握。沒有掌握的要點，大家集中溝通探討，或采取其他方法措施，直至學懂弄通為止，絕不讓問題過夜。

　　“這批員工將是龍華科技公司的首批操作人員，也是公司未來的技術(shù)骨干，對他們嚴點，是對自己負責，更是對企業(yè)負責。”張磊的壓力也不小，每個月他都要詳細制定實習任務(wù)表，新員工到什么時間要掌握哪些技術(shù)、操作水平要達到什么程度，他定期要向培訓領(lǐng)導小組匯報。

　　算上崗前培訓的3個月，曹宇琴在龍華科技公司有9個月時間，都會在培訓實習中度過。這可讓和她的大學同學美美羨慕了一把。大家打趣說，你這哪是上班去了，簡直就是進修去了。但曹宇琴心里清楚，企業(yè)費這么大勁，就是要讓他們把真本事學回來。因此，她一刻不敢懈怠。

　　“煤化工行業(yè)對專業(yè)技能要求很高，一個環(huán)節(jié)出問題，就可能導致整個裝置停車。”龍華科技公司人力資源部部長霍亞波認為，他們用這樣長的周期培養(yǎng)操作人才，符合行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的規(guī)律和需求。

　　除此之外，近期龍華科技公司正招錄一批在同類型裝置、同崗位工作3年以上的熟練工。等曹亞琴和她的“戰(zhàn)友”們實習歸來，這些熟練工將跟他們簽訂師徒協(xié)議，繼續(xù)帶領(lǐng)他們成長成才，為打造國內(nèi)領(lǐng)先的煤化工企業(yè)培養(yǎng)和儲備“第一資源”。(郭宏欣)