近日,恒升公司組織開展了公開競聘工作。此次競聘活動秉承公開競聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取的原則,以能力和業(yè)績?yōu)閷?,公開競聘公司資產(chǎn)財務部副部長1名。
為有序推動此次公開競聘工作,該公司制定了競聘方案,成立了競聘工作領(lǐng)導小組,由公司領(lǐng)導班子、公司黨委工作部主要負責人、下屬各公司主要負責人、職工代表組成評審小組,以不記名形式對競聘者的面試表現(xiàn)進行集體打分。
競聘過程中,參與競聘演講的選手們重點圍繞個人主要成績、對競爭職位所具備的優(yōu)勢、工作思路等進行了演說,同時對評審小組提出的問題進行現(xiàn)場答辯。選手們用樸實的語言,真摯的情感表達了決心和信心,展現(xiàn)了扎實的理論功底、積極向上的工作熱情和勇于擔當?shù)木珰馍?,展示了突破自我、舍我其誰的靚麗風采。
近年來,恒升公司牢固樹立“憑能力立身,靠實績進步”的鮮明導向,將公開競聘作為公司挖掘人才、培養(yǎng)人才的重要手段,努力搭建公開透明的人才競爭平臺,始終堅持干部能上能下,擇優(yōu)選拔,將想干事、能干事的人“立”出來,打造起一支想做事、能干事、善成事的干部團隊,為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。