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中能袁大灘礦業(yè):踐行“三增”考核閉環(huán) 深挖崗位價值潛力

作者:孫磊 2023-05-25 08:32 來源:煤礦安全網(wǎng) 中能袁大灘礦業(yè) 閉環(huán) 崗位 價值 潛力

  在踐行中能袁大灘礦業(yè)“六精三十六閉環(huán)”精細化管理浪潮中,調(diào)度信息中心從崗位價值“增收、增效、增值”上下功夫,充分發(fā)揮監(jiān)測監(jiān)控“耳目尖兵”作用。

  崗位增收讓“腰包”鼓起來

  “小劉,你的獎金怎么比我多了300啊?”

  “主任說我最近工作態(tài)度和成績都有明顯提升,所以給我點獎勵!”調(diào)度信息中心的一名監(jiān)測監(jiān)控工看著手機上的銀行短信驕傲地說道。

  提高職工的薪資待遇,是促進其積極工作的最快途徑。調(diào)度信息中心通過“薪”方式,根據(jù)職工的工作量、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素來確定職工績效水平,多勞多得,能者多得,增強職工的工作動力和認同感,提高工作積極性和工作效率。

  以監(jiān)測監(jiān)控班組長崔增增為例,其立足崗位,爭先創(chuàng)優(yōu),榮獲質(zhì)量大獎,實現(xiàn)自身價值的同時,公司也給予了最佳的肯定和豐厚的回報,形成良性循環(huán)。

  崗位增效讓管理嚴(yán)起來

  提高工作效能,當(dāng)制度管束先行。調(diào)度信息中心堅持外規(guī)內(nèi)化,內(nèi)規(guī)優(yōu)化,補充完善了29項監(jiān)測監(jiān)控管理制度,明確職責(zé)分工,壓實工作責(zé)任,提高工作效率。

  在今年國家大力開展煤礦監(jiān)測監(jiān)控專項監(jiān)督檢查工作的背景下,調(diào)度信息中心積極探索監(jiān)測監(jiān)控工作專班化創(chuàng)新實踐,構(gòu)建治理常態(tài)化、制度化、規(guī)范化的長效管控機制。通過與各區(qū)隊協(xié)調(diào),劃分監(jiān)測監(jiān)控區(qū)域,督促相關(guān)電工、崗位工、瓦檢員等對所屬區(qū)域設(shè)備進行日常巡查、維護、保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)問題及時處理匯報,協(xié)同監(jiān)測監(jiān)控維護工迅速解決,有效降低設(shè)備故障率、報警率,保障系統(tǒng)持續(xù)穩(wěn)定運行。

  崗位增值讓水平亮出來

  為實現(xiàn)崗位價值的增值,調(diào)度信息中心制定適合部門的學(xué)習(xí)制度,不斷強化人員技術(shù)水平和專業(yè)素質(zhì)。如開展全員每日一題理論學(xué)習(xí),全員參與出題、答題,提升知識儲備;不定期開展設(shè)備實操演練,提高現(xiàn)場故障應(yīng)急處理能力;每日開展工作班后會,共同探討作業(yè)中的難點、疑點、漏點,尋找最優(yōu)解決之道。

  同時,部門負責(zé)人特別重視職工培訓(xùn)問題,通過制定合理的崗位培訓(xùn)計劃,促進職工的職業(yè)生涯發(fā)展,提高職工的技術(shù)水平和專業(yè)素質(zhì),從而實現(xiàn)崗位價值的持續(xù)增值。(孫磊)

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