今年以來，冀中能源股份有限公司大淑村礦以提升職工技能素質為重點，積極探索符合礦井實際的職工技能提升方法，拓寬職工技能訓練的廣度和深度，全力打造高素質人才隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的人才保障。
該礦發(fā)揮創(chuàng)新工作室的陣地作用，進一步整合、開發(fā)、職工隊伍中的高技能人才，提升“職工創(chuàng)新工作室”的影響力，深化功能，以點帶面，著力調動廣大職工立足崗位學技術的積極性。
該礦依托職工實物培訓基地，擴大培訓區(qū)域、拓展培訓功能、擴充培訓內容，根據(jù)不同專業(yè)和實際，制定專項培訓計劃，有重點、分類別地聘請“技術大拿”、崗位能手擔任兼職教師，實現(xiàn)了“現(xiàn)場操作、直觀教學、模擬故障、動手處理”的一體化教學。實行理論教學、實戰(zhàn)技能一體化的“實操培訓互動法”，堅持每月開展“班組新秀對手賽”，每季開展“區(qū)科精英對抗賽”，激勵職工由“以聽為主”向“邊聽邊學邊練”轉變。
在此基礎上，該礦緊密結合工作實際和崗位特點，組織開展崗位技能競賽，通過理論和實操考試，檢驗職工崗位技能掌握情況。對職工的薄弱環(huán)節(jié)，制定針對性培訓計劃，促進職工技能持續(xù)提升。充分利用井下小課堂和實訓基地等場所，開展實景演練，幫助技術水平較差的職工盡快提高操作水平。
