冀中能源股份有限公司大淑村礦多元化培訓(xùn)為素質(zhì)提升“充電蓄能”

　　今年以來(lái)，冀中能源股份有限公司大淑村礦扎實(shí)推進(jìn)全員素質(zhì)提升，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法，全面激發(fā)技能培育活力，暢通人才成長(zhǎng)通道，提升培訓(xùn)質(zhì)效，為企業(yè)發(fā)展提供了高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

　　“這個(gè)答題平臺(tái)真方便，既能隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)專業(yè)技能理論知識(shí)，還可以進(jìn)行答題練習(xí)，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)情況，真是太方便了!”近日，一采區(qū)的兩名職工正在宿舍通過(guò)手機(jī)答題平臺(tái)學(xué)習(xí)技能知識(shí)。

　　在職工培訓(xùn)工作中，該礦不斷創(chuàng)新工作方式方法，通過(guò)沿用好辦法、改進(jìn)老辦法、探索新辦法，帶動(dòng)廣大職工從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學(xué)”。充分發(fā)揮線上優(yōu)勢(shì)，以“互聯(lián)網(wǎng)+計(jì)算機(jī)+手機(jī)終端”方式，開發(fā)網(wǎng)絡(luò)課堂、開設(shè)“指尖學(xué)堂”“課堂微視”，錄制操作視頻等多媒體教材，提升練習(xí)操作的互動(dòng)性，方便職工開展技能學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。

　　“針對(duì)近期職工反映較多、通用性高、專業(yè)性強(qiáng)的工種和技能項(xiàng)目，我們組織開展定向培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)的精準(zhǔn)性。”該礦培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人介紹道。

　　該礦創(chuàng)新“菜單式”培訓(xùn)模式，采取授課式、討論式、調(diào)研式、案例式等方式，定制個(gè)性化學(xué)習(xí)課程，組織生產(chǎn)骨干和技術(shù)能手收集、整理、總結(jié)成功的工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)講解解惑幫助職工快速提高處理問(wèn)題的能力，全方位開啟職工提素“直通車”。“點(diǎn)餐制”則針對(duì)不同崗位特點(diǎn)，在培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)上，組織專業(yè)部門下基層、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組，通過(guò)開展調(diào)研，全面了解職工工作中的難點(diǎn)和急需解決的問(wèn)題，確定培訓(xùn)重點(diǎn)，按需定制課程，真正體現(xiàn)了訂制式培訓(xùn)要求，提升了培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)用性，覆蓋率達(dá)到了100%。

　　“發(fā)揮勞模先鋒模范作用，是一個(gè)不斷實(shí)踐和創(chuàng)新的過(guò)程。帶頭開展創(chuàng)新、帶頭破解難題、帶頭服務(wù)企業(yè)發(fā)展才是勞模的價(jià)值所在。”勞模李水龍說(shuō)道。

　　該礦積極組織開展了“勞模上講臺(tái)”“先進(jìn)進(jìn)課堂”“人人當(dāng)講師”等活動(dòng)，在李水龍創(chuàng)新工作室，通過(guò)開展勞模課堂，采取面對(duì)面+實(shí)物模型講解的模式，重點(diǎn)對(duì)液壓支架基礎(chǔ)參數(shù)、工作面液壓支架使用情況以及創(chuàng)新模型進(jìn)行了詳細(xì)講解，帶動(dòng)了全員學(xué)理論、傳技能、提素質(zhì)，形成了一邊自己先學(xué)先行，一邊帶著大家一起研究探索，帶領(lǐng)職工攻克新難題，掌握新技能。

　　“為了激發(fā)廣大職工參與培訓(xùn)的積極性，我們采取‘趣味式’培訓(xùn)，一改以往上面講、下面聽的強(qiáng)制灌輸教學(xué)方法，通過(guò)互動(dòng)性、情境化、體驗(yàn)式培訓(xùn)方式，吸引職工主動(dòng)學(xué)習(xí)。”該礦掘進(jìn)區(qū)機(jī)電工長(zhǎng)郭三祥說(shuō)道。

　　該礦將日常學(xué)習(xí)與培訓(xùn)相結(jié)合、理論掌握與實(shí)踐操作相結(jié)合、課堂授課與現(xiàn)場(chǎng)操作演練相結(jié)合，量身定制培訓(xùn)課程，增添了“皮帶培訓(xùn)區(qū)”“U 鋼支護(hù)培訓(xùn)區(qū)”“炮眼布置”等7個(gè)培訓(xùn)演示區(qū)域，做到了將培訓(xùn)搬到現(xiàn)場(chǎng)，讓抽象的內(nèi)容形象化、形象的內(nèi)容具體化，有效提高了培訓(xùn)質(zhì)量。通過(guò)開展技能知識(shí)有獎(jiǎng)問(wèn)答、“事故排除PK賽”、“崗位秀絕活”、崗位知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，將煤礦安全生產(chǎn)知識(shí)與工作實(shí)踐緊密結(jié)合，為礦井實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍。