晉能控股煤業(yè)集團和創(chuàng)實業(yè)發(fā)展公司 讓文明之花遍地綻放 溢清香 結(jié)碩果

　　晉能控股煤業(yè)集團和創(chuàng)實業(yè)發(fā)展公司緊緊圍繞建設(shè)一流企業(yè)的奮斗目標，堅持將精神文明創(chuàng)建工作深度融入到生產(chǎn)和生活之中，內(nèi)強實力，外樹形象，凝魂聚力，創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，全力打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)、文明和諧的發(fā)展環(huán)境。公司連續(xù)6屆榮獲山西省“省屬企業(yè)文明單位”榮譽稱號，連續(xù)多年被評為集團公司“文明單位”“先進黨委”。

　　以黨建引領(lǐng)筑牢奮斗堡壘。該公司堅持把加強基層黨的建設(shè)作為推動精神文明創(chuàng)建的“引領(lǐng)工程”，緊扣“做什么、誰來做、怎樣做”的問題，運用“建好隊伍、完善制度、健全機制及精準施策”等方式，切實將黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。深入推進“黨性教育進班組、實踐教育進一線”，強化黨員干部宗旨意識和組織觀念，通過主題黨日、主題團日、先鋒工程等各種形式的活動，不斷提升黨員干部政治能力和服務(wù)水平。深入開展“一個支部一堡壘、一名黨員一面旗”創(chuàng)先爭優(yōu)品牌建設(shè)，深入實施以“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、結(jié)對子、解難題”為主要內(nèi)容的“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員服務(wù)崗”“黨員示范點”等工作，強化先鋒作用引領(lǐng)，做到“業(yè)務(wù)拓展到哪里，黨建就推進到哪里、黨的服務(wù)就延伸到哪里、黨的溫暖就傳遞到哪里”，不斷激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的激情，努力實現(xiàn)更大作為。

　　以文化育人促進素質(zhì)提升。該公司堅持把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)和諧發(fā)展的精神支柱和動力源泉,提升員工素質(zhì)，展示文明形象。深入開展形式多樣的文化創(chuàng)建活動，通過鼓勵員工閱讀紅色經(jīng)典書籍，觀看紅色影片，參觀紅色基地，舉辦演講活動，培養(yǎng)員工的家國情懷;常態(tài)化開展“家庭家教家風(fēng)”“道德講堂”“四德”教育等活動，培養(yǎng)員工的道德情操，積極踐行社會主義核心價值觀;廣泛開展形勢任務(wù)教育，進一步統(tǒng)一思想、凝聚合力、振奮精神;建立“女工愛心服務(wù)站”，充分發(fā)揮女工家屬“二道防線”作用，積極開展“送溫暖、獻愛心、囑安全”活動，以親情文化筑牢生產(chǎn)安全防線;適時舉辦員工文藝匯演、趣味運動賽、歌詠賽、各種棋牌賽、球賽、以及美術(shù)攝影書畫展等寓教于樂、喜聞樂見的文體活動，滿足員工多樣化的文化需求，在釋放壓力、陶冶情操的同時，激勵廣大干部員工以飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，充分展現(xiàn)和創(chuàng)廣大員工團結(jié)進取、積極向上的精神風(fēng)貌。

　　以技術(shù)創(chuàng)新推動綠色發(fā)展。該公司堅持以“創(chuàng)新、綠色、卓越、高效”企業(yè)精神為引領(lǐng)，認真落實環(huán)保責(zé)任，提升綠色環(huán)保效能，努力構(gòu)建綠色多元的綠色發(fā)展之路。積極踐行“綠水青山就是金山銀山”理念,通過LED屏、微信群、學(xué)習(xí)強國、印發(fā)宣傳單等形式，開展了一系列的環(huán)保宣傳活動，不斷加強全員的環(huán)保意識教育，引導(dǎo)員工自覺參與到環(huán)保安全工作當(dāng)中，積極踐行低碳生活、綠色生活方式。全面推行環(huán)保安全“網(wǎng)格化”管理制度，加大環(huán)境治理督查和環(huán)保安全隱患排查力度，重點對企業(yè)固體廢物、危險廢物處理、揚塵污染、污水排放等問題進行督查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決，做到環(huán)保事件零容忍。把智能化改造、產(chǎn)業(yè)提檔升級作為“產(chǎn)學(xué)研用一體化”主攻方向，不斷淘汰落后工藝產(chǎn)能，努力在新技術(shù)、新材料、新裝備、新產(chǎn)品、新業(yè)態(tài)上取得突破，以技術(shù)創(chuàng)新夯實環(huán)保安全基礎(chǔ)。深挖潛能，持續(xù)開展“降成本、提效能、增效益”的技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)活動，把員工的節(jié)支降耗、回收復(fù)用“金點子”“小妙招”變成了實實在在的經(jīng)濟效益。

　　以“工匠精神”激勵開拓創(chuàng)新。該公司大力弘揚勞模工匠精神，積極營造崇尚勞動、崇尚勞模、崇尚創(chuàng)新的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，讓愛崗敬業(yè)、鉆研專注、精益求精、追求卓越成為廣大干部員工的價值追求。定期開展“勞模大講堂”活動，邀請基層勞模代表用樸實無華的語言，講述自己在工作生活實踐中的生動事例和感人故事，深刻詮釋“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，用“一次當(dāng)勞模、一生做表率”的莊重承諾，激勵廣大干部員工立足本崗，積極作為。積極發(fā)揮“勞模工作室”輻射作用，大力開展“師帶徒”“傳幫帶”活動，圍繞“產(chǎn)學(xué)研用”廣泛開展崗位培訓(xùn)和技能競賽，引導(dǎo)員工弘揚和踐行勞模工匠忠誠擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘛乐斂茖W(xué)的專業(yè)精神、團結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)、敬業(yè)奉獻的職業(yè)操守，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，強化勇于創(chuàng)新的思維，爭做新時代優(yōu)秀員工，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風(fēng)，成為鏗鏘的時代強音。

　　以惠民實事共享發(fā)展成果。該公司堅持把關(guān)愛員工生活、增進員工福祉作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，竭盡全力為員工解難題、辦實事、做好事，有效促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。深入開展“一接訪、兩宣講、三調(diào)研、四排查”活動，廣泛征集員工群眾意見和建議，列出關(guān)系員工切身利益的“我為群眾辦實事”清單，實施“零距離”關(guān)愛，持續(xù)提升員工幸福指數(shù)。從員工的生活瑣事抓起，設(shè)立員工食堂和午休室，妥善解決了跑家員工午餐和午休問題。積極改善員工工作環(huán)境，在辦公樓安裝了5臺凈水機，保障員工喝上“放心水”“健康水”。完成了員工健身室、閱覽室、文化活動室改造，使員工在工作之余有更多方式愉悅身心、強健體魄。大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿服務(wù)精神，建立“青年志愿者”隊伍，做好做實“扶貧幫困送溫暖”工程。堅持不懈開展“春送安康、夏送清涼、秋送文化、冬送溫暖”活動，增強員工的歸屬感、自豪感和幸福感，讓員工群眾切實感受企業(yè)大家庭的溫暖，共享企業(yè)發(fā)展成果。