九月的韓家灣煤炭公司，褪去了夏日炎炎的熱烈，迎來了溫涼靜美的秋天。這里有這樣一支隊伍，他們用自己獨特的方式，助力職工成長成才。
“恭喜車紅剛、穆勇波、楊永強分別榮獲陜北礦業(yè)公司2023年職工技能大賽一、二、三等獎。”近日，在職工技能大賽頒獎現(xiàn)場傳來好消息，通風維修隊推薦參賽的三名職工取得好成績，并被授予陜北礦業(yè)“技術能手”稱號。消息迅速在這支隊伍中“蔓延”開來，掀起了一陣“比、學、趕、幫、超”的提技熱潮。
“入職以來，我從技術小白成長為獨當一面的技術骨干，得益于區(qū)隊為我們‘量身打造’的培養(yǎng)計劃。”職工穆勇波有感而發(fā)。
近年來，該隊陳民忠、張猛、張延成等職工相繼取得國賽省賽獎項，一方面得益于該隊職工的努力奮斗，另一方面離不開公司和區(qū)隊的大力培養(yǎng)。
“公司致力于讓職工學技有場所、練功有陣地、成才有平臺。我們這里的崗位工，無論是在比賽還是井下實際操作上，能力都不會差。”該隊負責人王釗自豪地說。 一直以來，該隊創(chuàng)新方式方法，針對崗位練兵的內容、專業(yè)等特點，著眼實際，明確短板，按照“什么不行就補什么”，“哪里不行就練哪里”的原則，制定職工素質提升方案，分級分類開展瓦檢員技術比武、監(jiān)測監(jiān)控實操培訓、“師帶徒”一對一技術比武等素質提升活動，讓職工紛紛上臺亮相，進一步提升了全體職工的技能水平和綜合素質。今年以來，陜北礦業(yè)瓦斯檢查工首席大師、該隊技術員陳民忠設立了“技師培訓班”，選拔了一批參加過國賽省賽并取得優(yōu)秀成績的業(yè)務骨干擔任培訓講師，采用國賽競技模式，提高瓦檢員綜合素質，為更多優(yōu)秀技術人才脫穎而出創(chuàng)造了條件。
“平時，我們經常依托‘技師培訓班’舉辦經驗交流、學技練功等活動，在技術能手們的帶領下、在和同事們的切磋中，我的專業(yè)技能也不斷精進，還逐漸摸索出了自己的心得和要領。”去年入職的大學生白杰杰說道。
與此同時，由該隊黨支部推行的集“理論、實操、隱患辨識、匯報、應急處置、隱患整改”為一體的“孵化式培訓法”，通過視頻觀看、模擬實操、現(xiàn)場講解、隱患跟蹤、責任倒逼等，開展實操、溝通、工作流程等六個方面的培訓，理清工作步驟，進一步提升了該隊職工的綜合素質。(強鑫鑫)
