潞安化工李村煤礦：注入思想“動(dòng)能” 力保年末職工隊(duì)伍穩(wěn)定

　　臨近年底，職工思想較為活躍，為從源頭上強(qiáng)化思想“關(guān)口”，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏，潞安化工李村煤礦以職工思想為先導(dǎo)，多渠道開(kāi)展職工思想摸排工作，有效解決職工的思想問(wèn)題和困難，引導(dǎo)職工保持積極向上的良好心態(tài)，為礦井和諧發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　針對(duì)當(dāng)前煤礦事故高發(fā)和職工思想活躍、情緒懈怠的實(shí)際，該礦持續(xù)加大穩(wěn)控力度，將強(qiáng)化職工思想與化解問(wèn)題矛盾相結(jié)合的方式，定期組織開(kāi)展職工思想大排查，重點(diǎn)對(duì)不放心人、思想活躍人、安全薄弱人等進(jìn)行談話(huà)談心，及時(shí)了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)癥下藥進(jìn)行疏導(dǎo)，引導(dǎo)廣大職工提高思想認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，克服浮躁松懈情緒，集中精力投入到工作中。同時(shí)，充分利用崗前儀式、科務(wù)會(huì)、周二(五)安全例會(huì)、“三違”幫教、入戶(hù)家訪(fǎng)等多種形式，有針對(duì)性的進(jìn)行安全幫教，深入細(xì)致的分析職工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)職工反應(yīng)的問(wèn)題進(jìn)行梳理，有效化解職工矛盾,解開(kāi)思想疙瘩,穩(wěn)定職工情緒,為提高職工素質(zhì)注入強(qiáng)大活力。

　　為把牢年終歲末職工思想“安全關(guān)”，該礦牢固樹(shù)立“培訓(xùn)不到位就是最大的安全隱患”理念，采取理論與實(shí)踐相結(jié)合、分散與集中相結(jié)合、送出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)相結(jié)合等方式，不定期組織全礦干部職工開(kāi)展安全知識(shí)培訓(xùn)，根據(jù)不同的培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容和對(duì)象制定培訓(xùn)內(nèi)容，用優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)形式引領(lǐng)職工學(xué)知識(shí)、強(qiáng)意識(shí)，進(jìn)一步提升職工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范措施、控制和降低危險(xiǎn)、防止事故發(fā)生的重大意義的認(rèn)識(shí)，全員培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。同時(shí)，該礦緊密結(jié)合安全工作實(shí)際開(kāi)展事故案例警示教育，引導(dǎo)職工把安全紅線(xiàn)作為“高壓線(xiàn)”，做到思想上警鐘長(zhǎng)鳴，按章操作，遠(yuǎn)離“三違”，提升自我防范意識(shí)和自主保安能力，實(shí)現(xiàn)安全教育的立體化、常態(tài)化、制度化。

　　結(jié)合當(dāng)前寒冷天氣和嚴(yán)峻形勢(shì)給職工帶來(lái)的壓力，該礦定期組織展慰問(wèn)活動(dòng)，為職工詳細(xì)講解相關(guān)安全知識(shí)、崗位標(biāo)準(zhǔn)、逃生技能等，并告知大家熟記于心、平安伴隨一生，以知心、貼心、暖心的具體舉措，轉(zhuǎn)變職工思想觀念，提高職工思想認(rèn)識(shí)，為礦井安全發(fā)展保駕護(hù)航。