安全管理到現(xiàn)場

　　一切管理到現(xiàn)場!——司馬煤業(yè)公司強化安全生產(chǎn)精細化管理紀實

　　去年以來，司馬煤業(yè)公司牢固樹立“一切管理工作到現(xiàn)場”的理念，通過創(chuàng)新實施“六查”檢查機制、作業(yè)地點全過程監(jiān)督和全流程管控、作業(yè)現(xiàn)場“關(guān)鍵少數(shù)”人員評價、末端管理等安全管理模式，探索了一條以現(xiàn)場促安、以現(xiàn)場保安、以現(xiàn)場維安的管理之路，實現(xiàn)礦井安全高效運營。

　　“六查”工作機制，管理責(zé)任落實到現(xiàn)場

　　“目前，我們把“六查”工作法、“六查”細則與采掘工作面安全員的班評估進行深度融合，重新梳理作業(yè)現(xiàn)場開工標準評估項目，理順評估思路，制訂“六查”班評估表，由現(xiàn)場安全員對照班評估表進行班前、班中、班后安全評估，強化了現(xiàn)場開工安全確認工作。”該公司安監(jiān)部負責(zé)人黃彥軍說。

　　今年以來，該公司積極構(gòu)建“六查”工作機制，將“六查”工作法融入日常安全管理標準體系當(dāng)中，制定了包含采掘、機電、輔助運輸、一通三防、地測防治水、安全管理、儲裝運選、環(huán)保安全和職業(yè)衛(wèi)生等在內(nèi)的12個專業(yè)，涉及27個單位，1325條檢查標準的《司馬煤業(yè)公司“六查”細則》，并組織各單位將《“六查”細則》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》和《崗位作業(yè)流程標準化體系手冊》從礦領(lǐng)導(dǎo)、科長、科室管理人員、隊長、技術(shù)員和班組長的六個層次逐級制定《“六查”工作檢查清單》，明確檢查時間、地點、內(nèi)容和方法，進一步為員工的對標對表檢查提供技術(shù)保障，持續(xù)提升礦井安全管理水平。

　　該公司還結(jié)合“六查”工作法，進一步融入企業(yè)的半月排查、月度排查方案，明確檢查標準，優(yōu)化班組安全確認、自查自改等事故隱患排查治理機制。通過查現(xiàn)場、查標準對各變化地點、重點區(qū)域的作業(yè)環(huán)境、作業(yè)材料、員工應(yīng)知應(yīng)會等進行排查;通過查制度發(fā)現(xiàn)安全法律法規(guī)、規(guī)章制度要求不落實、有沖突、管理制度上有缺失和漏洞的問題;通過查行為發(fā)現(xiàn)無證上崗，違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀律問題，查各級人員工作行為臺賬記錄，發(fā)現(xiàn)有令不行、有禁不止、作風(fēng)漂浮的問題;通過查圖紙、評價報告、設(shè)計資料查找各大生產(chǎn)安全系統(tǒng)存在的問題。

　　2023年至今，該公司通過“六查”工作法共查事故隱患25000余條，全部按照高質(zhì)量隱患排查治理要求進行了追根溯源，制定了改進措施，實行了源頭治理，有效提高了事故隱患的排查質(zhì)量和治理水平。

　　末端管理，標準作業(yè)執(zhí)行到現(xiàn)場

　　“我們將崗位風(fēng)險辨識管控、崗位應(yīng)知應(yīng)會相兼容并蓄、相得益彰，已然形成了日臻成熟的崗位安全標準作業(yè)管理模式。”綜采隊隊長原志偉說。

　　為強力推進末端管理，抓好零星事故防范，該公司圍繞安全生產(chǎn)目標，推行“三錨定”風(fēng)險預(yù)判管控，建立安全風(fēng)險清單和隱患排查臺賬，全面摸排安全生產(chǎn)重點風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，深入推進安全風(fēng)險周辨識、日辨識及崗位安全風(fēng)險辨識工作落實;深入開展隱患排查整改活動，實行隱患排查周報制，實現(xiàn)問題隱患閉環(huán)管理;以風(fēng)險管控和隱患排查治理為抓手，發(fā)揮安全監(jiān)管人員的安全監(jiān)察職能，倒逼崗位責(zé)任落實，確保現(xiàn)場安全生產(chǎn)。

　　安全生產(chǎn)標準化建設(shè)是系統(tǒng)工程，涉及內(nèi)容繁雜而細致，該公司參照《煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系基本要求及評分辦法》，健全組織機構(gòu)，編制《崗位作業(yè)流程標準化體系手冊》《“兩述”工作法》等系統(tǒng)文件，形成覆蓋全面、運行有效的制度匯編;建立覆蓋全礦各個采掘巷道的標準化管理小組，持續(xù)開展各系統(tǒng)、全流程的標準化整治，形成了“責(zé)任明確、考核嚴細”的標準化管理格局;每月召開安全生產(chǎn)標準化治理專題會，推動基層隊組深入分析安全生產(chǎn)標準化建設(shè)中存在的問題，全面梳理、及時改進，每月開展“四無五好”安全流動紅旗競賽活動，對檢查中出現(xiàn)的工作亮點和創(chuàng)新點，及時總結(jié)經(jīng)驗并推廣，不斷提升基礎(chǔ)隊組安全生產(chǎn)標準化水平。

　　同時，該公司把規(guī)范行為標準作為員工管控重點，把員工素質(zhì)提升作為關(guān)鍵抓手，扎實推進崗位作業(yè)標準化達標創(chuàng)建，引導(dǎo)職工嚴格執(zhí)行標準化崗位作業(yè)流程，自覺上標準崗、干標準活，做到身邊無事故;加大檢修工、瓦檢員、電工等特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)力度，定期組織開展特種作業(yè)人員理論培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)活動，帶動和提升全員實操技能;定期開展崗位練兵、安全知識競賽等活動，倒逼全員安全素質(zhì)提檔升級，為安全生產(chǎn)打牢基礎(chǔ)。

　　科技化“安監(jiān)” 隱患消除在現(xiàn)場

　　在智能化改造中，該公司1218綜采工作面、1306綜采工作面、1302回風(fēng)巷掘進工作面、1302膠帶巷掘進面實現(xiàn)了遠程操控、自動跟機、視頻監(jiān)控、故障診斷等功能。為充分利用好視頻監(jiān)控系統(tǒng)的遠距離辦公優(yōu)勢，推進各作業(yè)地點全過程監(jiān)督和全流程管控，督促崗位人員“上標準崗、干標準活”，公司積極建設(shè)用視頻反“三違”工作機制，通過科技化“安監(jiān)”管家，讓隱患無處可逃。

　　該公司不僅成立專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，還進一步修訂完善用視頻反“三違”工作制度，明確礦、科、隊三級管理人員實時反“三違”和調(diào)度室、信息中心、隊組(廠)值班人員24小時不間斷反“三違”的崗位職責(zé)，建立全天候動態(tài)視頻反“三違”機制，充分發(fā)揮視頻監(jiān)控系統(tǒng)實時監(jiān)控的震懾作用。公司安監(jiān)處處長黃彥軍告訴記者：“我們通過視頻喊話、撥打現(xiàn)場電話、聯(lián)系責(zé)任隊組等方式，第一時間制止“三違”行為的延續(xù)，避免了“三違”后果的擴大，同時我們還將視頻反“三違”的相關(guān)影像資料按照一人一檔進行了留檔備份，形成幫教長效機制。”

　　為進一步強化安全管理，該公司還制定并實施作業(yè)現(xiàn)場“關(guān)鍵少數(shù)”人員評價體系，每班對采掘一線隊組的現(xiàn)場是否存在重大隱患、風(fēng)險辨識是否全面、管控是否到位、隱患排查治理是否到位的、是否存在“三違”、文明生產(chǎn)是否達標、“四位一體”人員和特殊崗位人員是否到位、規(guī)程措施是否落實、現(xiàn)場工程質(zhì)量、標準化是否達標等8個方面進行打分、統(tǒng)計、分析，并將《“關(guān)鍵少數(shù)”月度全面評價報告》作為公司評比“四無五好”隊組、班組的重要指標，與隊組、班組的各項安全評先評優(yōu)掛鉤，充分鞭策現(xiàn)場“關(guān)鍵少數(shù)”人員提升自身素養(yǎng)、提高現(xiàn)場安全管理水平，形成了“關(guān)鍵少數(shù)”人員創(chuàng)優(yōu)爭先長效機制。通過這一辦法的實施，該公司進一步提升了“關(guān)鍵少數(shù)”人員在法律法規(guī)、規(guī)程措施、應(yīng)知應(yīng)會、操作技能、現(xiàn)場管理等方面的綜合素養(yǎng)，并以其責(zé)任落實為抓手，督促崗位員工上標準班、干標準活，以點帶面有效提高了現(xiàn)場標準化作業(yè)和安全生產(chǎn)管理水平。

　　李楠