元月份以來以來，羊東礦不斷創(chuàng)新職工培訓(xùn)機制，找準培訓(xùn)載體，創(chuàng)新培訓(xùn)手段，豐富培訓(xùn)內(nèi)涵，大力實施素質(zhì)提升工程，為礦井的發(fā)展提供強有力的人才保障。
該礦對培訓(xùn)內(nèi)容進行調(diào)整，對培訓(xùn)業(yè)務(wù)重新劃分，進一步加大自主培訓(xùn)力度，由基層單位結(jié)合生產(chǎn)實際制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容，編制授課教案，組織職工進行自主學習，實現(xiàn)培訓(xùn)工作從“獨角戲”向“大合唱”轉(zhuǎn)變。同時，將技能大師、勞動模范、創(chuàng)新達人、“草根”專家請上講臺，為青年職工 “點對點”支招講技術(shù)、“面對面”說法傳經(jīng)驗 、“實打?qū)?rdquo;點撥提干勁，實現(xiàn)了更加精準的人才培育。
該礦以培訓(xùn)分級化、操作實訓(xùn)化為基礎(chǔ)，通過多媒體教學系統(tǒng)、現(xiàn)場實操、互動教學等多種形式，組織技術(shù)比武、崗位技能、應(yīng)急管理等多方面培訓(xùn)，把“培訓(xùn)、練兵、比武、激勵”有機融合，為職工搭建成長成才的平臺。堅持以考促學，嚴格教考分離，完善全員考試、現(xiàn)場抽考制度，建立全員安全培訓(xùn)電子檔案，確保培訓(xùn)取得實效。
該礦為切實保障設(shè)備設(shè)施安全，礦分設(shè)備、分專項開展綜掘電工、綜采維修工等多種培訓(xùn)，并通過筆試、實操等多種方式檢驗培訓(xùn)效果，有效提升了職工安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)。堅持抓大不放小，充分利用班前會“每日一題”環(huán)節(jié)，對職工進行應(yīng)知應(yīng)會教育。與此同時，通過“安全技能培訓(xùn)日”活動以及操作技能培訓(xùn)班等形式對職工進行有針對性培訓(xùn)，形成以“每日一題、每周一課、每月一考”為主要形式的全員培訓(xùn)體系。
