今年以來，九里山礦工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)安全生產(chǎn)大局，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工凝心聚力，銳意進(jìn)取，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，突出工作重點，兼顧全面，整體工作展現(xiàn)出新?lián)?dāng)新作為。
工會服務(wù)品牌強。該礦積極落實有關(guān)民生的事項，增強職工的獲得感、幸福感.擴大職工知情權(quán)，探索建立線上線下相結(jié)合的多渠道企務(wù)公開模式;開展“三最”網(wǎng)上問卷調(diào)查、職工代表上崗巡視等活動，認(rèn)真監(jiān)督落實好職工的工資、社保、帶薪休假制度;組織開展女職工維權(quán)行動月活動，深化普法宣傳到基層活動。要發(fā)揮工會在勞動教育中的重要作用，深化勞模工匠進(jìn)班組活動，組織開展好示范性活動，廣泛弘揚“勞動創(chuàng)造幸福”的價值理念，引領(lǐng)全體干部職工涵養(yǎng)勞動信仰、勞動情懷、勞動品格，讓勞動光榮、創(chuàng)造偉大成為鏗鏘的時代強音。當(dāng)好職工群眾的第一知情人、第一聯(lián)系人、第一幫扶人，真正叫響做實“職工有困難找工會”品牌，努力打通聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”。
民生作用發(fā)揮強。民生無小事，該礦持續(xù)完善幫扶體系，健全困難職工檔案，拓展幫扶救助項目，實行動態(tài)管理，并積極探索長效幫扶機制，支持鼓勵開展職工互助互濟活動。對不同困難類型的困難職工家庭精準(zhǔn)幫扶、分類施策，形成層次清晰，各有側(cè)重、有機銜接的梯度幫扶工作格局，持續(xù)叫響做實“兩送一助”， 日常救濟、大病救助、節(jié)日走訪慰問活動，實現(xiàn)幫扶送溫眼常態(tài)化。實施“女職工關(guān)愛行動”，做好女職工“兩癌”檢查、開展健康知識講座等女職工關(guān)愛活動。提升職工生活品質(zhì)，以解決“兩堂一舍” 職工福利保障等問題為重點，滿足不同職工多樣化需求。加強職工人文關(guān)懷，積極推進(jìn)工會志愿服務(wù)，積極推進(jìn)地方對口幫扶，參與社會公益事業(yè)。
安全生產(chǎn)隊伍強。該礦嚴(yán)格按照“制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)”的總體思路，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的強大產(chǎn)業(yè)工人隊伍。以勞動光榮、技能寶貴、知識崇高、創(chuàng)造偉大為價值導(dǎo)向，深入開展“五小”等群眾性創(chuàng)新活動，打造示范性、高水平的創(chuàng)新工作室，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造潛能，組織動員廣大職工以主人翁姿態(tài)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建功立業(yè)。積極組織職工參加技能競賽，在大練兵、大比武中，促進(jìn)職工隊伍技能素質(zhì)水平不斷提高。積極開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議、職工代表提案、網(wǎng)上練兵和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”等群眾性創(chuàng)新活動，釋放創(chuàng)造潛能、提升創(chuàng)新能力。實施創(chuàng)新工作室、職工書屋、職工之家，凝心聚力，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
