潞安化工古城煤礦深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神，積極探索新時代思想政治建設(shè)新路徑，創(chuàng)新性地提出了“七解”工作法，旨在凝心聚力，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
思想上解惑
聚焦安全生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，強(qiáng)化政治導(dǎo)向、思想引領(lǐng)。高站位開展“中心組學(xué)習(xí)規(guī)范年”建設(shè)活動，以“三重點(diǎn)”“三途徑”優(yōu)化學(xué)習(xí)方式，建立“兩單一圖”把控學(xué)習(xí)精準(zhǔn)性和成效性，讓“關(guān)鍵少數(shù)”思想及時汲取最佳營養(yǎng)。堅(jiān)持“強(qiáng)內(nèi)宣，拓外宣”，創(chuàng)新實(shí)施“1+N+1”新聞輿論宣傳工作方法，主流輿論陣地不斷壯大，思想意識全面匯聚，整體呈現(xiàn)質(zhì)量高、范圍廣、覆蓋面全的良好趨勢。堅(jiān)持“三個了解、四個掌握”，強(qiáng)化壓實(shí)各級管理人員安全包保責(zé)任，要求全面了解所包保單位職工的身體狀況、精神狀態(tài)、家庭情況，掌控所包單位和隊(duì)組的靜動態(tài)變化、隱患整改、人員行為、風(fēng)險辨識管控情況。深入開展民情日記、“五必談五必訪”等活動，及時了解職工思想動態(tài)，引導(dǎo)樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進(jìn)廣大職工思想上不迷茫、不困惑、不偏離。
精神上解憂
全面實(shí)施精神文明“三融入”：融入工作崗位、融入職工生活、融入日常管理，深化“五德”體系建設(shè)，創(chuàng)新開展“專場+流動+網(wǎng)絡(luò)”道德講堂，高標(biāo)準(zhǔn)建成新時代文明實(shí)踐德育路，嚴(yán)格推行以道德銀行為基礎(chǔ)的“2+2”激勵機(jī)制，多頻次開展文明志愿服務(wù)、文明宣傳倡議、文明窗口及文明家庭評比活動，多舉措引導(dǎo)職工投身于安全生產(chǎn)等實(shí)踐中，文明創(chuàng)建成效不斷彰顯。高質(zhì)量開展豐富多彩的文體娛樂活動，為職工提供一個釋放壓力、展現(xiàn)自我、成長提升的平臺，不斷增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。設(shè)立廣播站，定時播報古城新聞、點(diǎn)播音樂，推動“聲”入人心。做實(shí)“五環(huán)節(jié)”深化管理人員上講臺活動，做深“四講四引領(lǐng)”青年思想教育，將學(xué)習(xí)成果運(yùn)用到能力提升、改革創(chuàng)新、綠色環(huán)保等任務(wù)上來，凝心聚力更加彰顯，全年圍繞全礦全方位推動高質(zhì)量發(fā)展開展了14項(xiàng)基礎(chǔ)工作，其中體育類活動8項(xiàng);文藝類活動4項(xiàng)，線上活動2項(xiàng)，參與人數(shù)共計1200余人，全礦參與率達(dá)百分之五十。
文化上解渴
創(chuàng)辦《價值創(chuàng)造》企業(yè)內(nèi)刊，全覆蓋開展“潞安化機(jī)經(jīng)驗(yàn)”學(xué)習(xí)研討，舉辦首屆班組長節(jié)表彰會，多渠道對外樹立古城礦品牌形象。高標(biāo)準(zhǔn)建成智慧圖書館，舉辦讀書分享會、讀書興趣小組等形式，豐富職工精神食糧，提升職工文化素養(yǎng)，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，有力推動“書香古城”建設(shè)。組織開展2023年書法、繪畫、攝影展活動，共計征集73幅作品，質(zhì)量數(shù)量實(shí)現(xiàn)雙提升。企業(yè)文化建設(shè)不斷深入鑄就高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)驅(qū)力，古城煤礦榮獲集團(tuán)2023年“企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位”榮譽(yù)稱號。
心理上解壓
密切關(guān)注職工心理健康，高品質(zhì)建成投用心理關(guān)愛中心，為職工提供一個傾訴心聲、釋放壓力的平臺。積極開展形式多樣的心理健康活動，包括“六一”親子、全員心理檢測、中秋節(jié)夫妻心理團(tuán)輔、K歌比賽、“倡導(dǎo)助殘風(fēng)尚 呵護(hù)心理健康”助殘日、“健康心理 安全生產(chǎn)”主題宣講等活動。特別是女工安全協(xié)管員組織隊(duì)組“三違”人員到心理關(guān)愛中心進(jìn)行集中幫教與心理疏導(dǎo)，效果十分顯著，為2023年度“三違”率下降5%做出了貢獻(xiàn)。
工作上解難
各層級管理人員以問題為導(dǎo)向，執(zhí)行“一線工作法”，深入井下一線和施工現(xiàn)場開展調(diào)研，召開常態(tài)化風(fēng)險研判會，建立基層反映問題“直通車”機(jī)制，及時解決工作中的難題，推動企業(yè)高效運(yùn)行。結(jié)合實(shí)際構(gòu)建“1+3”工作機(jī)制，統(tǒng)籌推進(jìn)、系統(tǒng)聯(lián)動、一貫到底。創(chuàng)建“六學(xué)聯(lián)動”機(jī)制，切實(shí)以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干。聚焦制約礦井高質(zhì)量發(fā)展的突出矛盾領(lǐng)題調(diào)研，解決問題73條，轉(zhuǎn)化運(yùn)用采掘工作面“一面一策”提升、可控成本壓降等32項(xiàng)調(diào)研成果。“三改聯(lián)動”強(qiáng)化檢視整改，推動破解掘進(jìn)裝備落后、井巷掘進(jìn)及輔助工程費(fèi)用占比高等30項(xiàng)突出問題，健全完善科技創(chuàng)新管理辦法、能耗雙控標(biāo)準(zhǔn)化管理體系運(yùn)行管理辦法等長效機(jī)制20項(xiàng)。通過多措并舉、攻堅(jiān)克難，古城煤礦2023年度重點(diǎn)工程項(xiàng)目推進(jìn)完成情況在集團(tuán)多次名列前茅。
生活上解困
關(guān)注民生工程，設(shè)立礦長書記熱線，開展各類慰問活動，提供通勤車等便利設(shè)施，切實(shí)解決職工生活困難，提高職工幸福指數(shù)。高標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建服務(wù)矩陣，扎實(shí)推動開展“三項(xiàng)志愿服務(wù)”活動。開展“志愿紅”服務(wù)，黨員志愿者積極服務(wù)安全生產(chǎn)、賽事活動等領(lǐng)域，高效完成活動宣傳、現(xiàn)場組織、掃雪清冰等服務(wù)任務(wù);開展“志愿藍(lán)”服務(wù)，高質(zhì)量推進(jìn)女工協(xié)管安全、巾幗志愿服務(wù)等活動;開展“志愿綠”服務(wù)，打造“立足崗位 服務(wù)礦山”青年志愿服務(wù)隊(duì)，全面開展“學(xué)習(xí)雷鋒知多少”等特色志愿服務(wù)活動，職工獲得感、歸屬感更加強(qiáng)烈。突出關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，深入開展元旦、春節(jié)、中秋節(jié)困難職工慰問工作，共計慰問困難職工家庭12戶，讓困難職工感受到企業(yè)工會大家庭的關(guān)愛。
作風(fēng)上解毒
深入開展“作風(fēng)建設(shè)提升年”活動，組織開展“轉(zhuǎn)思想、轉(zhuǎn)作風(fēng)、聚人心、促發(fā)展”活動，以案為鑒，參觀廉潔基地，不斷提升職工廉潔自律意識，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。開展專項(xiàng)行動，聚焦制約安全發(fā)展的突出問題，圍繞關(guān)鍵時期重要任務(wù)，高質(zhì)量落實(shí)11項(xiàng)具體舉措，引導(dǎo)黨員干部做“清醒人、明白人、守護(hù)人”，思想作風(fēng)明顯改觀。召開警示教育大會，推進(jìn)“3個3”紀(jì)法教育，重點(diǎn)開展物資設(shè)備采購、招投標(biāo)等經(jīng)營重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治和“不擔(dān)當(dāng)不作為”問題檢視整治，強(qiáng)化案件查辦，全年處置辦結(jié)問題線索7件，給予黨紀(jì)政務(wù)處分6人，采取誡勉談話等組織措施處理5人，《扎實(shí)開展紀(jì)法教育 構(gòu)建“不想腐”長效機(jī)制》榮獲山西煤炭企業(yè)管理創(chuàng)新優(yōu)秀成果一等獎。以“151”工作思路全面推進(jìn)清廉國企建設(shè)，采取育廉、強(qiáng)廉、護(hù)廉“三舉措”將其貫穿到價值創(chuàng)造各方面、全過程，以強(qiáng)有力監(jiān)督倒逼價值創(chuàng)造能力提升。
新思想引領(lǐng)新征程，新時代呼喚新作為。在黨的二十大精神的指引下，古城煤礦將繼續(xù)堅(jiān)持黨建引領(lǐng)、思想鑄魂，錨定打造同類一流現(xiàn)代化礦井目標(biāo)，聚焦價值創(chuàng)造，深入推動實(shí)施“七解”工作法，為推動能源革命、實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化貢獻(xiàn)力量。
