為進(jìn)一步加強(qiáng)兩渡煤業(yè)公司人力資源管理服務(wù)能力，提升薪酬管理員的業(yè)務(wù)技能。近日，兩渡煤業(yè)公司在政工樓三層會議廳組織開展薪酬管理員技能比武，來自公司組織人事部、精益化管理部的十余名選手參加了比武。
比武采取筆試方式進(jìn)行，通過設(shè)置單選、多選、判斷、填空等題型，對參賽選手的薪酬管理基礎(chǔ)知識、社會保險、勞動關(guān)系、綜合服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等方面的知識掌握情況與靈活運(yùn)用能力進(jìn)行了綜合考核。
通過開展比武，將進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理崗位人員對基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)、理解和掌握，真正變成“要我練”為“我要練”，切實把練兵比武成果轉(zhuǎn)化為推動公司各項工作的原動力。
