近日，恒源煤礦連續(xù)下發(fā)通報，對履職盡責(zé)不主動、遵章守紀不嚴謹、現(xiàn)場管理有反復(fù)的單位和個人升級處理，相關(guān)責(zé)任者或被談話、或被積分、或被罰款，問責(zé)力度層層加碼，快準狠、效果顯的做法是該礦干部作風(fēng)建設(shè)的集中體現(xiàn)。
堅持“嚴”的主基調(diào)。作風(fēng)建設(shè)是廉政建設(shè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康發(fā)展的必然要求。該礦黨委始終把作風(fēng)建設(shè)作為重要抓手，出“重拳”，用“實招”，狠抓各級管理人員工作紀律和工作作風(fēng)，突出抓好上崗時間、工作狀態(tài)、服務(wù)意識3項重點工作，不斷提高工作執(zhí)行力和工作效率。8月份，該礦紀委通過不定期查崗，發(fā)現(xiàn)3名中層干部在值班期間未嚴格履行請銷假制度，給予每人100元罰款，并在辦公會上進行通報批評。
樹立“清”的風(fēng)向標。為創(chuàng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，該礦利用微信、企業(yè)微信等載體，不定期發(fā)布廉潔提醒、廉潔微故事等，對黨員干部進行“微教育”。同時，該礦不斷加大監(jiān)督力度，對全礦重點人群、關(guān)鍵崗位進行全方位監(jiān)督;設(shè)立舉報電話和廉潔信箱，充分發(fā)動職工力量進行監(jiān)督;要求各級管理干部嚴格執(zhí)行跟班管理規(guī)定和走動式管理制度，杜絕出現(xiàn)入井代登記、代簽字現(xiàn)象。
發(fā)揚“實”的好作風(fēng)。“領(lǐng)導(dǎo)干部一定要強能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實，切忌工作走形式、做樣子，要在工作中發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)。”在日前該礦召開的月度作風(fēng)建設(shè)專題辦公會上，該礦負責(zé)人對在場黨員干部提出要求。為營造務(wù)實重干的濃厚氛圍，推動各項工作部署落地見效，該礦進一步規(guī)范勞動紀律，制定相關(guān)制度，對執(zhí)行礦黨政安排的工作任務(wù)不力的，進行通報批評、誡勉談話、調(diào)整工作崗位、停職檢查、免職等，并視情節(jié)輕重給予相關(guān)責(zé)任人一定的經(jīng)濟處罰。
