內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責任公司煤礦從業(yè)人員招聘公告

　　內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責任公司煤礦從業(yè)人員招聘公告

　　一、公司簡介

　　內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責任公司成立于2008年8月，注冊地址：鄂爾多斯市伊金霍洛旗，注冊資本人民幣25000萬元，凈資產(chǎn)總額105億元。

　　公司控股煤礦可采煤層5層，分薄、厚二種煤層;目前開采厚煤層，采用綜合機械化放頂煤開采方式;下步計劃同步開采薄煤層，采用綜合機械化一次采全高開采方式。

　　遵循打造一流礦井目標，公司決定嚴格按照公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用原則，選拔優(yōu)秀人才，組建業(yè)務(wù)精干、素質(zhì)過硬、風清氣正生產(chǎn)經(jīng)營管理團隊;謹此公告，懇望踴躍報名應(yīng)聘。

　　二、招聘基本條件

　　(一)基本素養(yǎng)

　　遵守國家法律法規(guī)，無任何犯罪歷史，無任何不良生活工作記錄;品行端正，身心健康，深具集體、團隊意識，富有創(chuàng)新精神;通曉礦井上下各類安全規(guī)范，具備任職要求工作能力及其資質(zhì)條件。

　　(二)應(yīng)聘人員范圍：具有煤礦二年以上工作經(jīng)歷從業(yè)人員。

　　(三)年齡學(xué)歷要求：

　　副部長以下職員：高中及以上學(xué)歷，25～41周歲;

　　副部長以上(包括副部長)職員：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，30～45周歲;

　　副總工程師級高管(包括副總工程師、礦長助理)及以上職員：專科及以上學(xué)歷(本科及以上優(yōu)先)，30～50周歲;

　　年齡計算截止時間為2021年10月30日。

　　(四)具有崗位對應(yīng)資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書。

　　(五)錄用人員須與公司煤礦簽訂勞動合同。

　　三、招聘工作安排

　　(一)報名：采用網(wǎng)上報名方式。應(yīng)聘人員掃描二維碼下載應(yīng)聘報名表、報名匯總表，填寫齊全后將電子版發(fā)送公司電子郵箱(郵箱地址：dmdmyzp@126.com)。同時須在應(yīng)聘報名表后附上本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、資質(zhì)證書、執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件;以上證照須在面試前出示原件，核對不符者取消應(yīng)聘資格;應(yīng)聘報名表(包含承諾書)須在資格審查合格后參加考試前現(xiàn)場本人簽字按采指印確認。

　　電子郵件要求：須在主題位置注明“應(yīng)聘”，填寫姓名、電話信息;應(yīng)聘報名表以附件形式發(fā)送，并短信通知招聘聯(lián)系人。

　　咨詢：應(yīng)聘者采用電子郵件形式書面咨詢，電子郵件主題位置注明“應(yīng)聘咨詢”，填寫咨詢事項，發(fā)送郵件后短信通知招聘聯(lián)系人。

　　填表須知：每個應(yīng)聘人員可填報兩個崗位，應(yīng)聘人員掃描二維碼下載查看崗位詳情，對照招聘公告附件所列部門、崗位、崗位編號填寫應(yīng)聘報名表。

　　本次招聘報名截止時間為2021年11月22日18:00時，過期不再接收應(yīng)聘報名。

　　報名聯(lián)系人：

　　(二)資格審查：公司成立專門應(yīng)聘人員資格審查小組對報名人員應(yīng)聘資格進行審查，審查結(jié)果將于2021年11月25日18:00時前公示。報名者經(jīng)資格審查合格并公示后方視報名成功。

　　(三)考試：資格審查合格應(yīng)聘者全部參加公司統(tǒng)一組織考試，考試內(nèi)容選用國家煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)考試題庫和其它崗位對應(yīng)考試內(nèi)容;考試時間地點另行通知;按照崗位特性分為以下考試方式：

　　1、特種作業(yè)崗位：理論考試(50%)+實操考試(50%)

　　2、其他從業(yè)人員、管理人員崗位：理論考試

　　3、行政、銷售、人力資源、財務(wù)、物供、餐飲部崗位：不參加理論考試，只參加面試

　　(四)面試：考試成績合格應(yīng)聘人員，公告進入面試環(huán)節(jié);面試內(nèi)容包括：應(yīng)聘者陳述應(yīng)聘崗位要點、優(yōu)化建議、問詢答辯;面試時間地點另行通知。

　　(五)錄用：公司根據(jù)應(yīng)聘者考試成績、面試成績情況，綜合評價、擇優(yōu)確定擬聘用人員后進行公示，公示期三天。

　　(六)辦理入職：根據(jù)公司錄用名單，通知被錄用者統(tǒng)一進行入職體檢，體檢合格者辦理入職手續(xù);入職后首先進入試用期，試用期內(nèi)試用合格，符合轉(zhuǎn)正條件者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。入職者入職前須與所有以往工作單位解除勞動合同關(guān)系。

　　(七)試用期規(guī)定：管理層(副部長、副隊長及以上)職員試用期為上崗整班工作天數(shù)滿六個月，非管理層職員試用期為上崗整班工作天數(shù)滿三個月。試用期工資按照本公告后述第“五”工資福利待遇所列標準75%發(fā)放。試用期滿，原崗原職以及升職聘用者，試用期25%工資差額在下月工資發(fā)放時一次性補足;調(diào)崗降職聘用者，按調(diào)整崗位、職務(wù)在下月工資發(fā)放時一次性補足或扣除;辭退者試用期福利免除，25%工資差額不予補發(fā)。

　　以上招聘信息將在《中國煤炭報》《中國煤炭網(wǎng)》《一覽·煤炭網(wǎng)》《中國煤炭英才網(wǎng)》《煤礦招聘網(wǎng)》《內(nèi)蒙古人才網(wǎng)》《創(chuàng)悅?cè)肆W(wǎng)》、公司微信公眾號(微信號：gh_18d3ff37dff7)等媒體及公司二維碼予以公告,各階段招聘結(jié)果將通過公司微信公眾號及二維碼予以公示，請應(yīng)聘者關(guān)注以上媒體及公司微信公眾號和二維碼，以便及時獲得相關(guān)信息。

　　招聘過程任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者造假、作弊、投機、失信行為，一經(jīng)查實，立即取消應(yīng)聘資格。

　　招聘工作杜絕一切不正之風，對存在任何請托、說情、投機、舞弊、造假行為者，一律立即取消應(yīng)聘直至從業(yè)資格。

　　四、招聘崗位數(shù)量(本次招聘805人，煤礦部門崗位數(shù)量明細表，掃描二維碼下載查看)

　　理論+面試崗位

　　1、礦長級高管(安全副礦長、生產(chǎn)副礦長)：2人;

　　2、副總工程師級高管(安全、生產(chǎn)、機電、通風、技術(shù)、地測防治水)：6人;

　　3、各部門安全管理人員：62人;

　　4、變電站運行人員：6人;

　　5、洗煤廠及煤泥烘干安全管理人員：15人;

　　6、洗煤廠及煤泥烘干人員：89人;

　　7、生產(chǎn)部及安健環(huán)部各技術(shù)員：22人;

　　8、綜采隊各工種操作員及檢修工：64人;

　　9、掘進隊各工種操作員及檢修工：96人;

　　10、調(diào)度員及校驗員：5人;

　　11、探放水隊施工員及檢修工：15人;

　　12、機電部管理員及檢修工：31人;

　　13、運轉(zhuǎn)隊皮帶工及檢修工：50人;

　　14、運輸隊崗位工及檢修工：50人;

　　15、通風隊作業(yè)人員：19人;

　　16、水處理操作人員：15人。

　　理論+實操+面試崗位

　　1、采煤機司機：8人;

　　2、綜掘司機：12人;

　　3、檢修電工：32人;

　　4、井下變電所值班員：12人;

　　5、安檢員：8人;

　　6、瓦檢員：20人;

　　7、監(jiān)控值班及維護員：10人;

　　8、井下瓦斯泵站工：5人;

　　9、防爆管理員：2人;

　　10、絞車司機：8人。

　　面試崗位

　　1、銷售部人員：28人;

　　2、行政部人員：77人;

　　3、人力資源管理部：2人;

　　4、財務(wù)部人員：3人;

　　5、餐飲部(食堂招待所)人員：25人;

　　6、物資供應(yīng)部人員：6人。

　　五、工資福利待遇

　　(一)副部長(副隊長)以上(包括副部長、副隊長)管理層職員實行年薪制，稅后年薪標準：

　　副部長(副隊長)：21萬元/年;

　　部長(隊長):31萬元/年;

　　副總工程師、礦長助理：43萬元/年;

　　副總經(jīng)理(副礦長、總工程師)：65萬元/年。

　　(二)副部長以下職員工資由六部分構(gòu)成：

　　1、基本工資：4500元/月;全員一致，在冊在崗職工，一律享有此項保障工資。

　　2、崗位工資：全員一致，按照主管、副組長、組長、副班長、班長三層五階設(shè)置;

　　主管：崗位工資500元/月;副組長：崗位工資1000元/月;組長：崗位工資：1500元/月;副班長：崗位工資2000元/月;班長：崗位工資2500元/月。

　　業(yè)務(wù)行政管理部門按照主管、組長、班長三層三級設(shè)置，對應(yīng)崗位工資同上。

　　3、工齡工資：職工本公司工齡每滿2年，晉級500元/月，封頂2000元/月。

　　4、環(huán)安工資：按照工作崗位環(huán)境優(yōu)劣、安全防范要求等級高低情況，設(shè)一～五級環(huán)安工資：一級100元/班，二級125元/班，三級150元/班，四級175元/班，五級210元/班。地面工作人員常需下井作業(yè)職工加薪1500元/月，零星定期按需下井職工加薪750元/月，偶爾下井作業(yè)職工視為本職工作，不予加薪。

　　5、技能工資：設(shè)一～六層技能等級;一級加薪1000元/月，二級加薪1500元/月，三級加薪2000元/月，四級加薪2500元/月，五級加薪3500元/月，六級加薪4500元/月。技能等級每年評定二次，當年七月份評定一次，下年元月份評定一次;新聘員工試用期滿評定一次，轉(zhuǎn)正滿三個月再評定一次。

　　6、年度效益工資：根據(jù)公司年度效益情況，按年工資總額5%～35%發(fā)放。

　　職工估算年度最低工資、年度正常工資見附表。

　　公司有權(quán)根據(jù)實際情況，對本公告所列工資結(jié)構(gòu)進行改進、完善、優(yōu)化，對本公告所列工資福利標準按照±10%幅度進行調(diào)整。

　　(三)入職人員社保待遇嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、其他

　　本次招聘設(shè)招聘工作風紀監(jiān)督組。如招聘過程出現(xiàn)任何違反本公告規(guī)定者，可向監(jiān)督組舉報舉證，舉證郵箱地址：dmd_hr@126.com。

　　公司設(shè)置技術(shù)、管理多種渠道晉升機制，將嚴格依據(jù)能力、品行、貢獻選拔晉升;先進工作者、突出貢獻者實行年度另行獎勵;公司配備平價職工食堂，免費提供住宿;公司實行二月一次集中休假制度，每次休假時間12～14日;公司統(tǒng)一繳納五險一金。

　　本次招聘不收取報名費、培訓(xùn)費;鄂爾多斯地區(qū)以外應(yīng)聘者一經(jīng)錄用，公司核銷應(yīng)聘期間合理交通費、住宿費。

　　本公告最終解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責任公司。

　　內(nèi)蒙古賽蒙特爾煤業(yè)有限責任公司

　　2021年11月15日