提升維權(quán)能力有效履行工會(huì)維護(hù)職能

提升維權(quán)能力有效履行工會(huì)維護(hù)職能

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展，市場(chǎng)化勞動(dòng)關(guān)系逐步占據(jù)了我國勞動(dòng)關(guān)系的主導(dǎo)地位，企業(yè)面向深層次、廣范圍的發(fā)展，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下必然會(huì)形成企業(yè)與員工、管理與執(zhí)行上等方面的不協(xié)調(diào)音符。作為工會(huì)組織承擔(dān)著職工權(quán)益代言人和維護(hù)者的角色，在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中，要提升工會(huì)維權(quán)的能動(dòng)、主動(dòng)作用，真正做到切實(shí)維權(quán)，履行好維護(hù)職能成為工會(huì)工作必須牢固鎖定的重點(diǎn)。

工會(huì)組織必須在維權(quán)實(shí)效上下功夫，要牢牢把握工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者內(nèi)涵，一切工作要以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要實(shí)現(xiàn)從事后維權(quán)向源頭維權(quán)的轉(zhuǎn)變，通過職代會(huì)、企務(wù)公開、民主管理等多種形式進(jìn)行源頭參與，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，真正擔(dān)起代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的職責(zé)，實(shí)現(xiàn)真正意義的維權(quán)；從被動(dòng)維權(quán)向主動(dòng)維權(quán)的轉(zhuǎn)變，從群眾中來到群眾中去，經(jīng)常深入基層單位和群眾中去，掌握它們生活、家庭和工作方面情況，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行維權(quán)；從組織維權(quán)向自我維權(quán)轉(zhuǎn)變，組織引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識(shí)和企業(yè)規(guī)章制度，增強(qiáng)自我維護(hù)意識(shí)及本領(lǐng)，當(dāng)個(gè)人利益受到侵害時(shí)，保護(hù)自身權(quán)益。

工會(huì)組織要用制度保證維權(quán)工作，對(duì)工會(huì)組織來說，如何把職工民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等看似“軟”而“虛”的工作做“硬”做“實(shí)”，必須有制度的支撐。在維護(hù)工作中創(chuàng)新機(jī)制抓規(guī)范，做到有制度維權(quán)，依靠制度的力量實(shí)現(xiàn)維權(quán)，使職工代表大會(huì)制度起到真正的職能作用。

隨著企業(yè)的發(fā)展，維權(quán)工作方法必須創(chuàng)新。社會(huì)再怎么變遷，職工身份再怎么置換，工會(huì)組織作為職工權(quán)益的代言人和維護(hù)者的身份不會(huì)改變。需要改變的是履行職責(zé)的手段、載體和方式。要?jiǎng)?chuàng)新思路抓載體，學(xué)習(xí)上創(chuàng)新、方式上創(chuàng)新方能更進(jìn)一步保障維權(quán)工作。

維權(quán)工作要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，還要不斷提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)，其中必須提高社會(huì)協(xié)調(diào)能力。工會(huì)干部作為一名維權(quán)的使者，素質(zhì)的高低決定了維權(quán)的范圍，只有不斷的充實(shí)自身素質(zhì)，才能更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益。(齊向勇 馬力 賈相林)