陜煤澄合董礦分公司為新工“開小灶”

　　陜煤澄合董礦分公司為新工“開小灶”

　　董礦分公司今年新分了20余名煤校畢業(yè)生，為了使新員工盡快實現(xiàn)從學(xué)生到職工的角色轉(zhuǎn)變，該公司創(chuàng)新培訓(xùn)模式，把增強員工的歸屬感、提高員工對企業(yè)相關(guān)崗位熟悉度作為重點，制定了內(nèi)容豐富的軍事素質(zhì)和體能培訓(xùn)計劃。

　　對新工進行軍事體能綜合培訓(xùn)，培訓(xùn)時間由一個月延長至三個月，內(nèi)容包括文明素質(zhì)培訓(xùn)、軍事化訓(xùn)練、理論測試、井下環(huán)境模擬體能訓(xùn)練等內(nèi)容，培訓(xùn)結(jié)束后，對每名員工進行理論實際操作的綜合考試，通過考核，全部過關(guān)。上崗后，該公司從個人崗位實戰(zhàn)入手抓培訓(xùn)，進一步提升新員工的實際操作能力。

　　在新員工被分配到各區(qū)隊后，區(qū)隊迅速組織職工崗位培訓(xùn)，并為新工量身定做了為期一年的“傳、幫、帶”計劃，從礦井安全知識到井下工作面的實踐操作，均有技術(shù)經(jīng)驗豐富的老師傅親自跟蹤幫教，使新工人很快掌握了煤礦各項安全規(guī)程和崗位工作流程，用這種師帶徒的有效方式給新員工“吃小灶”，讓他們以全新的姿態(tài)投入礦井安全生產(chǎn)中去。