趙軍：小閆變了

寺河礦回收隊職工小閆經(jīng)常曠工，開始是曠工一兩天，單位打電話還可以聯(lián)系到本人，回來讓他寫份深刻檢查，作個保證就算過去了。后來，此人曠工次數(shù)越來越頻繁，而且時間也越來越長，有時長達十幾天、一個月聯(lián)系不著，電話打到家，家里人也不知去向，整個人和失蹤了一樣。隊干部一提起小閆，就非常頭痛。

2008年10月，寺河礦舉行2008年度A級達標工程抽獎活動，從全礦符合抽獎條件的2532名符合條件的五A級職工中抽取了100名幸運職工，給予重獎?？吹酱蠹遗d高采烈地等待抽獎，抽住的、沒抽住的都談笑風生。小閆卻只能遠遠看著，因為他的曠工，沒有抽獎資格。

隊領導也借此機會，到小閆宿舍與他促膝談心，面對面，心對心，曉之以理，動之以情，給他講企業(yè)的發(fā)展與個人的成長，講長期曠工給家庭收入保障等多方面帶來的負面影響。同時，還將小閆的家屬從老家找來，多次開展單位與家屬聯(lián)合親情幫教法活動，并說服本人同意的情況下，將小閆的工資存折交給小閆的妻子保管，從源頭上控制了他的經(jīng)濟源頭，讓他每次休息必須先回家，回到家后，家里人再通過電話與單位核對他的上班情況。

小閆逐漸明白領導利用業(yè)余時間一次次地對他進行教育，這是對他的關心，是希望自己成長啊。再這樣混是不行的，必須認真地對待。小閆變了，上班開始逐步走向正常，變得工作積極有了目標，明確了做為一名職工和家屬成員的責任和義務。特別是今年后半年以來，本人上班正常?；緵]有出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。