對(duì)當(dāng)前煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的思考
對(duì)當(dāng)前煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的思考
國(guó)家煤礦安監(jiān)局局長(zhǎng)在全國(guó)安全生產(chǎn)工作會(huì)議加指出：當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)處于攻堅(jiān)克難的重要時(shí)間，煤礦安全工作與黨中央、國(guó)務(wù)院的要求和人民群眾的期盼存在較大差距，其主要原因之一是安全基礎(chǔ)薄弱，煤礦安全保障能力差而集中表現(xiàn)為從業(yè)人員整體素質(zhì)差。目前我國(guó)煤礦從業(yè)人員中，初中及以下文化程度的有254。73萬(wàn)人，占從業(yè)人口的59。8%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦高達(dá)77%，低素質(zhì)的從業(yè)人員，導(dǎo)致從業(yè)人員安全意識(shí)淡薄、專(zhuān)業(yè)技能低，給煤礦產(chǎn)能升級(jí)、技術(shù)改造、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)帶來(lái)極大困難。如何在短時(shí)間改變這一困難局面，本人認(rèn)為切實(shí)抓好煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急。目前煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)從國(guó)家到企業(yè)只停留在做表面文章未做到實(shí)處主要表現(xiàn)在以下方面：
1、國(guó)家監(jiān)管部門(mén)主要抓的是三項(xiàng)人員的取證培訓(xùn)，面取證培訓(xùn)主要是書(shū)面知識(shí)的強(qiáng)化培訓(xùn)，而取證的的主要門(mén)檻為文憑，只要考試通過(guò)就可以拿到證，這就造成了取證人員實(shí)際煤礦從業(yè)能力的參差不齊。
2、從業(yè)人員特別是一線采掘進(jìn)作業(yè)的取證培訓(xùn)有要求沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)培訓(xùn)隨意、小煤礦沒(méi)能力做。
3、煤炭行業(yè)工作、生活環(huán)境差，從業(yè)人員緊缺、造成從業(yè)人員社會(huì)流動(dòng)性大導(dǎo)至從業(yè)人員勞動(dòng)素養(yǎng)很難得到成長(zhǎng)。
4、煤炭行業(yè)屬社會(huì)冷門(mén)行業(yè)，煤礦從業(yè)人員為社會(huì)最低層人群，煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如無(wú)國(guó)家政策保障，毫無(wú)商業(yè)利潤(rùn)。故社會(huì)對(duì)煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)可以說(shuō)是一個(gè)空白。
5、煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)大的社會(huì)工程，需要大量的人力和物力和相關(guān)的國(guó)家政策扶持，僅靠企業(yè)和煤礦監(jiān)管及行管部門(mén)很難辦到。
如不解決以上難點(diǎn)，煤礦從業(yè)人員安全意識(shí)淡漠、專(zhuān)業(yè)技能低將是長(zhǎng)期困惑從事煤炭行業(yè)業(yè)主和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一塊心病，也是我國(guó)煤炭行業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)短板。如何破解以上難點(diǎn)本人認(rèn)為可以從以下幾方面入手：
1、國(guó)家建立專(zhuān)門(mén)的煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)基金，基金一部分由國(guó)家按噸煤撥付，一部分由企業(yè)出，按噸煤收取。培訓(xùn)基金專(zhuān)門(mén)用于煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)。
2、國(guó)家在主要產(chǎn)煤地區(qū)建立專(zhuān)門(mén)的煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)基地含學(xué)校和供實(shí)際操作的煤礦，煤礦按定員組織人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)是免費(fèi)的、社會(huì)務(wù)工人員也可以參加，培訓(xùn)合格發(fā)證。
3、國(guó)家建立了職業(yè)培訓(xùn)基地和實(shí)行了免費(fèi)培訓(xùn)后，國(guó)家必須加大對(duì)煤礦用工的監(jiān)管力度，煤礦嚴(yán)禁錄用無(wú)證從業(yè)人員。
對(duì)當(dāng)前煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的思考
國(guó)家煤礦安監(jiān)局局長(zhǎng)在全國(guó)安全生產(chǎn)工作會(huì)議加指出：當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)處于攻堅(jiān)克難的重要時(shí)間，煤礦安全工作與黨中央、國(guó)務(wù)院的要求和人民群眾的期盼存在較大差距，其主要原因之一是安全基礎(chǔ)薄弱，煤礦安全保障能力差而集中表現(xiàn)為從業(yè)人員整體素質(zhì)差。目前我國(guó)煤礦從業(yè)人員中，初中及以下文化程度的有254。73萬(wàn)人，占從業(yè)人口的59。8%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦高達(dá)77%，低素質(zhì)的從業(yè)人員，導(dǎo)致從業(yè)人員安全意識(shí)淡薄、專(zhuān)業(yè)技能低，給煤礦產(chǎn)能升級(jí)、技術(shù)改造、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)帶來(lái)極大困難。如何在短時(shí)間改變這一困難局面，本人認(rèn)為切實(shí)抓好煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急。目前煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)從國(guó)家到企業(yè)只停留在做表面文章未做到實(shí)處主要表現(xiàn)在以下方面：
1、國(guó)家監(jiān)管部門(mén)主要抓的是三項(xiàng)人員的取證培訓(xùn)，面取證培訓(xùn)主要是書(shū)面知識(shí)的強(qiáng)化培訓(xùn)，而取證的的主要門(mén)檻為文憑，只要考試通過(guò)就可以拿到證，這就造成了取證人員實(shí)際煤礦從業(yè)能力的參差不齊。
2、從業(yè)人員特別是一線采掘進(jìn)作業(yè)的取證培訓(xùn)有要求沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)培訓(xùn)隨意、小煤礦沒(méi)能力做。
3、煤炭行業(yè)工作、生活環(huán)境差，從業(yè)人員緊缺、造成從業(yè)人員社會(huì)流動(dòng)性大導(dǎo)至從業(yè)人員勞動(dòng)素養(yǎng)很難得到成長(zhǎng)。
4、煤炭行業(yè)屬社會(huì)冷門(mén)行業(yè)，煤礦從業(yè)人員為社會(huì)最低層人群，煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如無(wú)國(guó)家政策保障，毫無(wú)商業(yè)利潤(rùn)。故社會(huì)對(duì)煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)可以說(shuō)是一個(gè)空白。
5、煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)大的社會(huì)工程，需要大量的人力和物力和相關(guān)的國(guó)家政策扶持，僅靠企業(yè)和煤礦監(jiān)管及行管部門(mén)很難辦到。
如不解決以上難點(diǎn)，煤礦從業(yè)人員安全意識(shí)淡漠、專(zhuān)業(yè)技能低將是長(zhǎng)期困惑從事煤炭行業(yè)業(yè)主和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一塊心病，也是我國(guó)煤炭行業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)短板。如何破解以上難點(diǎn)本人認(rèn)為可以從以下幾方面入手：
1、國(guó)家建立專(zhuān)門(mén)的煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)基金，基金一部分由國(guó)家按噸煤撥付，一部分由企業(yè)出，按噸煤收取。培訓(xùn)基金專(zhuān)門(mén)用于煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)。
2、國(guó)家在主要產(chǎn)煤地區(qū)建立專(zhuān)門(mén)的煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)基地含學(xué)校和供實(shí)際操作的煤礦，煤礦按定員組織人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)是免費(fèi)的、社會(huì)務(wù)工人員也可以參加，培訓(xùn)合格發(fā)證。
3、國(guó)家建立了職業(yè)培訓(xùn)基地和實(shí)行了免費(fèi)培訓(xùn)后，國(guó)家必須加大對(duì)煤礦用工的監(jiān)管力度，煤礦嚴(yán)禁錄用無(wú)證從業(yè)人員。
對(duì)當(dāng)前煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)的思考
國(guó)家煤礦安監(jiān)局局長(zhǎng)在全國(guó)安全生產(chǎn)工作會(huì)議加指出：當(dāng)前煤礦安全生產(chǎn)處于攻堅(jiān)克難的重要時(shí)間，煤礦安全工作與黨中央、國(guó)務(wù)院的要求和人民群眾的期盼存在較大差距，其主要原因之一是安全基礎(chǔ)薄弱，煤礦安全保障能力差而集中表現(xiàn)為從業(yè)人員整體素質(zhì)差。目前我國(guó)煤礦從業(yè)人員中，初中及以下文化程度的有254。73萬(wàn)人，占從業(yè)人口的59。8%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦高達(dá)77%，低素質(zhì)的從業(yè)人員，導(dǎo)致從業(yè)人員安全意識(shí)淡薄、專(zhuān)業(yè)技能低，給煤礦產(chǎn)能升級(jí)、技術(shù)改造、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)帶來(lái)極大困難。如何在短時(shí)間改變這一困難局面，本人認(rèn)為切實(shí)抓好煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急。目前煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)從國(guó)家到企業(yè)只停留在做表面文章未做到實(shí)處主要表現(xiàn)在以下方面：
1、國(guó)家監(jiān)管部門(mén)主要抓的是三項(xiàng)人員的取證培訓(xùn)，面取證培訓(xùn)主要是書(shū)面知識(shí)的強(qiáng)化培訓(xùn)，而取證的的主要門(mén)檻為文憑，只要考試通過(guò)就可以拿到證，這就造成了取證人員實(shí)際煤礦從業(yè)能力的參差不齊。
2、從業(yè)人員特別是一線采掘進(jìn)作業(yè)的取證培訓(xùn)有要求沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)培訓(xùn)隨意、小煤礦沒(méi)能力做。
3、煤炭行業(yè)工作、生活環(huán)境差，從業(yè)人員緊缺、造成從業(yè)人員社會(huì)流動(dòng)性大導(dǎo)至從業(yè)人員勞動(dòng)素養(yǎng)很難得到成長(zhǎng)。
4、煤炭行業(yè)屬社會(huì)冷門(mén)行業(yè)，煤礦從業(yè)人員為社會(huì)最低層人群，煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)對(duì)于社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如無(wú)國(guó)家政策保障，毫無(wú)商業(yè)利潤(rùn)。故社會(huì)對(duì)煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)可以說(shuō)是一個(gè)空白。
5、煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)大的社會(huì)工程，需要大量的人力和物力和相關(guān)的國(guó)家政策扶持，僅靠企業(yè)和煤礦監(jiān)管及行管部門(mén)很難辦到。
如不解決以上難點(diǎn)，煤礦從業(yè)人員安全意識(shí)淡漠、專(zhuān)業(yè)技能低將是長(zhǎng)期困惑從事煤炭行業(yè)業(yè)主和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的一塊心病，也是我國(guó)煤炭行業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展的一個(gè)短板。如何破解以上難點(diǎn)本人認(rèn)為可以從以下幾方面入手：
1、國(guó)家建立專(zhuān)門(mén)的煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)基金，基金一部分由國(guó)家按噸煤撥付，一部分由企業(yè)出，按噸煤收取。培訓(xùn)基金專(zhuān)門(mén)用于煤礦從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)。
2、國(guó)家在主要產(chǎn)煤地區(qū)建立專(zhuān)門(mén)的煤礦從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)基地，培訓(xùn)基地含學(xué)校和供實(shí)際操作的煤礦，煤礦按定員組織人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)是免費(fèi)的、社會(huì)務(wù)工人員也可以參加，培訓(xùn)合格發(fā)證。
3、國(guó)家建立了職業(yè)培訓(xùn)基地和實(shí)行了免費(fèi)培訓(xùn)后，國(guó)家必須加大對(duì)煤礦用工的監(jiān)管力度，煤礦嚴(yán)禁錄用無(wú)證從業(yè)人員。
