建服務職工小平臺 做創(chuàng)新黨建大文章

建服務職工小平臺 做創(chuàng)新黨建大文章

2016年4月19日，習近平總書記在網(wǎng)絡安全和信息化工作座談會上發(fā)表重要講話時指出：“各級黨政機關和領導干部要學會通過網(wǎng)絡走群眾路線，經(jīng)常上網(wǎng)看看，潛潛水、聊聊天、發(fā)發(fā)聲，了解群眾所思所愿，收集好想法好建議，積極回應網(wǎng)民關切、解疑釋惑?！?018年以來，為進一步深化黨的建設，貴州盤江精煤股份公司月亮田礦黨委堅持以職工為中心，切實加強黨員干部宗旨意識教育，主動探索貼近和服務職工的有效途徑，從大處謀篇布局，以小事為民請命，細化落實服務職工群眾的具體措施，出臺了聯(lián)系服務職工群眾的制度，年初修訂完成黨支部目標化管理考核辦法，不斷加強服務職工平臺建設，將及時、合理、到位處理職工訴求情況納入黨建考核范疇內(nèi)容，成立了以礦黨委副書記、紀委書記為組長的服務職工考評領導小組，相繼注冊建立企業(yè)微信、月礦Q群、月礦黨建工作群、月礦中管群等平臺,并要求各區(qū)科級管理人員必須加入平臺，并且面對本單位、本支部的職工訴求必須在第一時間內(nèi)給予答復，而許多職工了解到這一平臺后也紛紛加入該群，目前參與職工群眾1357人。職工群眾所反映的問題，上至干部管理、工資獎金分配，小到工作或生活中的芝麻小事，均得到及時解決。如今，平臺運行了半年多時間，一致得到了職工的點贊，成為月亮田礦黨建工作的重要抓手。

自從有了這些平臺后，一舉打通了職工向領導反映訴求的快速通道。每天都會有職工在微信上提出各種各樣的疑問，平均每天訴求量2-3條，礦黨委副書記、紀委書記從來都是耐心解釋細致作答，能在當天解決的問題，決不拖到第二天。當天不能解決的問題，都會面對面給職工解釋得清清楚楚。

小平臺，職工皆點贊

提到服務職工平臺，月亮田礦醫(yī)院職工潘璐激動地說，有一天在去往礦醫(yī)院的路上有條水管爆了，一直在漏水，那天晚上她剛好從那兒經(jīng)過就拍了幾張圖片發(fā)到微信群里反映這個情況，沒想到第二天就弄好了，當時她覺得挺感動的。潘璐說，以前職工有問題不知道找誰反映，領導也不了解職工有什么問題，現(xiàn)在有了這個企業(yè)微信，正能量滿滿的，她要給這個平臺點無數(shù)個贊。

生產(chǎn)公司職工侯祥西說，“我們的醫(yī)?？ㄅ獊G了，在群里問嚴書記，嚴書記立即指派分管的徐科長為我們解答，并且很快給我們補辦下來。”

大部分職工訴求都是在工作期間，但有一次，一位四點班下班的職工正巧遇上大雨，雨水之急淹沒了他的家門口，他氣急敗壞地在微信里發(fā)牢騷。那時已經(jīng)是凌晨一點了，礦黨委副書記、紀委書記嚴明剛?cè)匀辉诘谝粫r間給他做了回復，并且第二天一大早帶領工作人員去他家?guī)兔κ柰讼滤澜鉀Q了問題。那位職工慚愧不已，連連道歉！

大文章，黨員干部接著干

“民有所呼，我有所應，民有所求，我有所為?！痹铝撂锏V各級黨組織圍繞“以職工為中心”，堅持黨的領導，加強黨的建設，建設了服務職工的小平臺，卻起了搭建黨群連心橋的大作用。第一，職工有了反映訴求的渠道；第二，平臺成為黨委加強意識形態(tài)工作，了解職工思想動態(tài)的重要途徑；第三，通過平臺管理能有效考核干部履職情況；第四，為營造風清氣正的政治生態(tài)，創(chuàng)造了良好工作環(huán)境；第五能實現(xiàn)廉潔文化“六進”，積極推動黨風廉潔建設。第六，改變了黨建工作“兩張皮”現(xiàn)象，使黨員干部更加貼近和服務職工，職工更加關心和主動融入黨的建設，積極為各項黨建工作獻言獻策，共筑美麗幸福礦區(qū)。

同時，礦黨委推出服務職工平臺建設，不僅要讓職工滿意，還要讓家屬滿意。目前，月亮田礦六個家屬住宅區(qū)相繼完成人居環(huán)境改造，小區(qū)環(huán)境整治完畢后，將在每個小區(qū)選出一名黨員志愿者、一名居委會網(wǎng)格員和一名居委會志愿者大媽組成志愿者團隊，進一步完善平臺建設，拓展職工家屬訴求空間，使職工家屬滿意度越來越提高，獲得感越來越殷實，生活越來越美好。