山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦積極發(fā)揮職工代表履職作用

山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦積極發(fā)揮職工代表履職作用

為進(jìn)一步規(guī)范礦職工代表履職管理，督促職工代表依法行使職權(quán)、履行義務(wù)、發(fā)揮作用，山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦工會(huì)制定了職工代表履職考核辦法，為職工代表履職盡責(zé)設(shè)立了“硬杠杠”。

該考核辦法明確了職工代表在礦職代會(huì)期間及閉會(huì)期間的工作職責(zé)，建立了量化考核表，實(shí)現(xiàn)職工代表履職行為的細(xì)化、量化、具體化。職代會(huì)期間，職工代表履職情況由礦工會(huì)進(jìn)行記錄；職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表履職情況由各代表組組長(zhǎng)根據(jù)代表日?；顒?dòng)情況進(jìn)行記錄。年底由職工代表對(duì)個(gè)人履職情況進(jìn)行自評(píng)；代表組組長(zhǎng)組織選舉人根據(jù)代表個(gè)人自評(píng)和職代會(huì)閉會(huì)期間履職情況進(jìn)行量化考核；礦工會(huì)根據(jù)職工代表在職代會(huì)期間履職情況，結(jié)合代表組考核情況，進(jìn)行綜合考評(píng)。

綜合考評(píng)意見(jiàn)經(jīng)代表組組長(zhǎng)會(huì)議審查后，對(duì)職工代表履職考核情況進(jìn)行通報(bào)。職工代表履職成效顯著的，對(duì)其進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)作為推薦集團(tuán)公司工會(huì)積極分子的考評(píng)依據(jù)；評(píng)定為不稱職的，視為職工代表不能依法履行代表職責(zé)，由選舉單位按規(guī)定撤換或罷免其代表資格。

該考核機(jī)制的建立，讓職工代表進(jìn)一步明確了義務(wù)職責(zé)，激發(fā)了履職主動(dòng)性，使踴躍參加民主管理活動(dòng)成為該礦職工代表的工作新常態(tài)。（牛臣臣）