太平礦工會用“五好”標(biāo)準(zhǔn)打造“職工小家”

　　為切實加強工會自身建設(shè)，不斷增強基層工會凝聚力和吸引力。日前，太平礦工會積極探索，謀定而動，將工作重心下移，按照“強基礎(chǔ)、重規(guī)范、促覆蓋、求實效”的原則，在全礦范圍內(nèi)積極開展以“五好”為標(biāo)準(zhǔn)的“職工小家”競賽活動。以建“小家”促“大家”，有效促進工會整體工作提檔升級。

　　競賽以“五好一評家”即：“民主管理好、權(quán)益維護好、安全生產(chǎn)好、職工素質(zhì)好、自身建設(shè)好”+ “會員評家”為主要內(nèi)容。分采掘、輔助、后勤三組進行考核。“五好”考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行《太平煤礦（科）隊工會職工小家評比細則》；“會員評家” 由礦工會按各單位會員人數(shù)的10%抽取代表進行問卷調(diào)查，認(rèn)真填寫《太平礦工會會員評家問卷調(diào)查表》，根據(jù)調(diào)查結(jié)果折算相應(yīng)分值。考核總分為100分，以單位自查、工會季查、年度考核、問卷調(diào)查和工會主席辦公會評定的綜合得分計入“職工小家”最終得分。其中單位自查占10%，工會季查占30%，年度考核占40%，問卷調(diào)查占10%，工會主席辦公會評定占10%。考核分設(shè)“模范職工小家”、“先進職工小家”、“合格職工小家”和“不合格職工小家”四個等級。采掘、輔助、后勤各組按不同分值確認(rèn)不同等級。競賽結(jié)果將作為全礦各職工小家會費返成的依據(jù)。年底，礦工會將對“模范職工小家”進行命名表彰，同時，授予“模范職工小家”工會負(fù)責(zé)人“優(yōu)秀工會干部”榮譽稱號；對“不合格職工小家”進行通報批評，并給予相應(yīng)處罰。“模范職工小家”不搞終身制，一年一評。

　　競賽要求：全礦各單位工會要高度重視，精心組織，狠抓落實，把競賽活動作為工會組織夯實基礎(chǔ)、增強活力的有效途徑；要充分發(fā)揮工會貼近職工的優(yōu)勢，以“竭誠為職工群眾服務(wù)”為宗旨，緊緊依靠職工群眾積極參與競賽，做到用心建“家”，細心管“家”，共同愛“家”；要在競賽中培養(yǎng)職工主人翁意識，挖掘職工潛能，匯集職工智慧，努力創(chuàng)特色小家，亮工會品牌；要借力競賽活動，在全礦工會系統(tǒng)營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍，以賽促建，以賽促轉(zhuǎn)，以賽促活。