鶴煤三礦努力打造技能型人才隊(duì)伍
7月29日，筆者在河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦工業(yè)廣場主干道發(fā)現(xiàn)，2020年度礦勞動(dòng)模范、安全標(biāo)兵獲得者們身披綬帶的大幅照片進(jìn)入了道路兩側(cè)的電線桿，這里面受表彰的有部分職工是技術(shù)能手，他們的個(gè)人形象在礦區(qū)熠熠生輝。
近年來，該礦高度重視技能人才的培養(yǎng)，不斷健全完善人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選人，注重實(shí)績用人，破除常規(guī)為人才搭建舞臺，對近年來新進(jìn)的青年學(xué)生實(shí)行科隊(duì)輪崗和多崗位鍛煉，使技術(shù)人員的理論知識與現(xiàn)場實(shí)踐方面充分結(jié)合，不斷提升現(xiàn)場管理能力，為全面培養(yǎng)復(fù)合型人才創(chuàng)造了良好的環(huán)境。從而使他們的絕活、絕技得到傳承、傳播，以機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、載體創(chuàng)新，提升教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化水平，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為礦井在爬坡過坎中實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力保障。
該礦分析目前人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，為職工制定了分層次、分專業(yè)、分階梯的人才培訓(xùn)模式。針對一線隊(duì)伍人員流動(dòng)量大、技術(shù)底子薄、關(guān)鍵崗位人員緊缺等現(xiàn)狀，分專業(yè)制定年度學(xué)習(xí)調(diào)研計(jì)劃，堅(jiān)持“走出去”與“引進(jìn)來”相結(jié)合，根據(jù)工作需要，分期分批組織各專業(yè)骨干人才到外地參觀學(xué)習(xí)，拓寬視野、解放思想、提升境界，依托創(chuàng)新工作室，堅(jiān)持高端化、年輕化、梯隊(duì)化工作原則，采取師帶徒、導(dǎo)師制、團(tuán)隊(duì)合作的方式，通過模擬演示、行為示范、授課教學(xué)、現(xiàn)場培訓(xùn)等形式，為礦井培養(yǎng)技術(shù)一流的專業(yè)性人才。
