安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度（2021）

　　建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項(xiàng)安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。明確單位各級(jí)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，并對(duì)其實(shí)行定期考核。

　　一、根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法)、《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理條例)和《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》(AQT9006-2010)等相關(guān)安全法律法規(guī)的規(guī)定。

　　二、安檢科負(fù)責(zé)對(duì)單位各級(jí)部門、全體員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制必須落實(shí)到位，并實(shí)行一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)行逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各級(jí)人員自簽訂之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。

　　三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實(shí)行分級(jí)考核的辦法。即:安委會(huì)對(duì)主要負(fù)責(zé)人及助理級(jí)以上人員進(jìn)行考核;分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)各科隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核;各科隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)科室、隊(duì)組人員進(jìn)行考核。

　　四、實(shí)施安全“三掛鉤”制度，明確各崗位的責(zé)任人員、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，實(shí)行“安全與管理掛鉤、安全與行為掛鉤、安全與工資掛鉤”的績效考核制度，采用月度考核表形式。安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日?？己伺c安全檢查同時(shí)進(jìn)行，單位每月進(jìn)行檢查，考核結(jié)果實(shí)行逐級(jí)審查上報(bào)，由企管部匯總按照獎(jiǎng)懲制度考核。

　　五、年終考核結(jié)果作為單位評(píng)優(yōu)、晉升、獎(jiǎng)金評(píng)定、降級(jí)、處分等重要考依據(jù)，考核共分三個(gè)等級(jí)、即:稱職、基本稱職、不稱職，每年年底由安檢科組織測(cè)評(píng)，最終結(jié)果進(jìn)行公示。

　　六、根據(jù)單位安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，每月對(duì)全體管理人員進(jìn)行獎(jiǎng)罰兌現(xiàn);年度內(nèi)稱職部門、人員可以入圍先進(jìn)單位、個(gè)人評(píng)比、職務(wù)晉升，獎(jiǎng)金等級(jí)的評(píng)定。

　　七、第一次考核不稱職的科隊(duì)和個(gè)人，單位除對(duì)此進(jìn)行批評(píng)教育外，并要求限期達(dá)到稱職，到期考核仍然不稱職的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰(科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，個(gè)人罰款300元);第二次考核仍然不稱職的科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人，視情節(jié)輕重給予撤職，調(diào)換崗位，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金或加倍處罰。

　　八、由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟(jì)損失者，除追究其個(gè)人責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰外，直到追究刑事責(zé)任。