冀中能源峰峰集團羊東礦皮帶區(qū)黨支部“三餐培訓”提高班組管理

　　今年以來，羊東礦皮帶區(qū)黨支部不斷以崗位日常操作，專業(yè)技術培訓、特色安全教育等活動為抓手，結合各崗位實際需求，量身定制培訓“套餐”，著力培養(yǎng)一支素質高、業(yè)務精、能力強的職工隊伍，有效提高了職工隊伍的整體素質。

　　“日常餐” 為職工隊伍“蓄力充電”

　　該區(qū)黨支部為進一步提升崗位職工的操作水平，增強職工風險預控能力。組成培訓小組，為每一名崗位職工的崗位描述內容編制成“小卡片”，便于隨身攜帶，并組織管理人員每到崗位進行提問崗位雙述，便于不熟悉的職工隨時拿出進行掌握和記憶，充分發(fā)揮了崗位作業(yè)指導書的作用。同時，為了使操作人員將“崗位雙述”內容熟記于心，吃透弄懂，定期組織崗位職工開展“崗位雙述”演練活動，通過對崗位職工的每日提問，不斷為崗位職工增添新的“精神食糧”，促使職工的知識水平得到了大幅提升，風險預控能力得到了大的改善，有效避免了“三違”行為。

　　“自助餐” 讓職工隊伍“各取所需”

　　該區(qū)黨支部利用網絡培訓、視頻講座、集中聽課等方式，分級分類、多種形式為電工、修理工、運轉工、新工人等各工種，操作人員開辟專題課堂進行培訓，做到了全員覆蓋、全員參與、有力地提高了職工隊伍的綜合素質。同時，通過學習《新安全生產法》、技術比武、班組長復訓、標準化上機考試等方式，在區(qū)科形成了“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍，讓職工變被動接受為主動學習，各專業(yè)、工種得到了高效培訓。

　　“特色餐” 給職工隊伍“激發(fā)活力”

　　該區(qū)黨支部技術培訓小組堅持問題導向，采取深入一線、問卷調查、面對面意見征集等形式開展專題調研，準確掌握職工隊伍對學習培訓的實際需求，不斷為職工隊伍“激發(fā)活力”。通過征集的意見建議，按照“缺什么、補什么，干什么、練什么”的原則，組織開展《事故預防與處置專項培訓》特色活動，圍繞皮帶事故發(fā)生的原因及發(fā)生皮帶事故應采取的措施以及如何盡快處理事故為培訓重點，要求職工帶著問題學知識，帶著難點學技術，將“一人講、多人聽”的填鴨式培訓變?yōu)?ldquo;大家談、互相學”的互動式學習，切實達到“人人參與、人人提升”的目的。