駱駝山煤礦內(nèi)部治安、物資管理獎懲暫行辦法（駱駝山煤礦）
為了加強(qiáng)駱駝山煤礦內(nèi)部治安綜合治理工作，維護(hù)礦區(qū)治安秩序，保護(hù)員工人身、財產(chǎn)安全和公共財產(chǎn)安全，預(yù)防各類案件和治安事故的發(fā)生，維護(hù)單位的工作、生產(chǎn)、經(jīng)營;確保我礦財產(chǎn)安全和生產(chǎn)的順利進(jìn)行,進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部物資管理，明確責(zé)任，根據(jù)國家法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本辦法。
本辦法適用于駱駝山煤礦所屬單位。
一、貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，堅(jiān)決落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。各區(qū)隊(duì)(車間、部室)主要領(lǐng)導(dǎo)是本單位綜合治理的責(zé)任人。日常工作由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)。要嚴(yán)格管理制度，加強(qiáng)預(yù)防工作，堵塞犯罪漏洞，對內(nèi)部員工出現(xiàn)的盜竊、拿摸行為要做到，一不袒護(hù)，二不說情，嚴(yán)肅處理。對單位發(fā)生財物被盜丟失隱瞞不報的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、各基層單位要加強(qiáng)人、財、物的管理。逐步實(shí)現(xiàn)“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”的目標(biāo)。
三、各單位要做好單位內(nèi)部“三類”人員(即：監(jiān)外執(zhí)行罪犯;被告人或犯罪嫌疑人;刑事解教人員)、輕微違法行為人的幫助教育、轉(zhuǎn)化工作。及時調(diào)解員工中發(fā)生的各種糾紛，防止矛盾激化，對容易激化矛盾的事件及時做好疏導(dǎo)教育、消除矛盾、保障安全。
四、保衛(wèi)部門要根據(jù)《企、事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》結(jié)合各區(qū)隊(duì)(車間、部室)的實(shí)際情況，對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、要害及重點(diǎn)防火地點(diǎn)、炸藥庫、油庫、物資庫;易燃、易爆物品、劇毒、放射性等危險品;電腦、廣播影像器材、精密儀器等貴重物品;井下大型生產(chǎn)設(shè)備、地面原煤、精煤堆放點(diǎn)、辦公樓、公寓樓、聯(lián)合建筑、班中餐食堂等內(nèi)部治安復(fù)雜場所，進(jìn)行管理監(jiān)督與檢查，并相應(yīng)建立健全各種崗位責(zé)任制和管理制度。
五、盜竊打擊處理的對象：
1、盜竊成材木料、鋼材、電纜、生產(chǎn)設(shè)備、配件等各種材料的。
2、利用工作之便，拿摸生產(chǎn)設(shè)備、配件材料的。
3、工作失職，造成財物被盜、丟失或里應(yīng)外和作案的。
4、非法收購、銷贓的。
5、袒護(hù)盜竊、替拿摸人員說情的。
6、利用權(quán)力把公物私送他人的。
六、盜竊行為的處分、處罰分為下列四種：
1、行政處分(警告、記過、降職、開除留用)
2、經(jīng)濟(jì)處罰：內(nèi)部罰款、降級。
3、賠償。賠償額為損失的全部，特殊情況可酌情減少，但不得少于原值的30%。一次償付有困難的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可分期償付，但不得超過一年。對發(fā)生案件隱瞞不報的單位，對責(zé)任人加重處罰。
4、單位內(nèi)部發(fā)生重特大案件，當(dāng)年不允許評文明單位、先進(jìn)黨支部、先進(jìn)集體。
七、對領(lǐng)導(dǎo)不重視、單位疏于管理，存在以下問題的，對該單位及其主要領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)分別處罰200元至5000元。
1、不重視治安保衛(wèi)工作，不執(zhí)行治安保衛(wèi)工作責(zé)任制，內(nèi)部治安秩序混亂，多次發(fā)生各類案件、重復(fù)案件、各種事故的。
2、違反治安管理規(guī)定，存在重大隱患，經(jīng)檢查通知后逾期不整改的。
3、違反要害部位、危爆物品和消防管理規(guī)定經(jīng)檢查通知后不立即整改的。
4、因失職造成單位貴重物品、重要設(shè)備零(部)件丟失、損壞的。
5、對內(nèi)部矛盾糾紛問題回避拖延或處置不當(dāng)，致使矛盾激化、問題擴(kuò)大的。
6、對單位內(nèi)部“三類”人員幫助教育、轉(zhuǎn)化工作不重視，致使幫教監(jiān)督考察工作不落實(shí)，造成脫管、漏管、失控，造成幫教對象、監(jiān)改人員重新犯罪，給社會造成一定危害的。
八、凡發(fā)生盜竊、拿摸案件，要從嚴(yán)從重處罰。對屢教不改的人，除從重處罰外，視情節(jié)給予行政處分，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任，直至解除勞動合同。
九、(過失或故意行為)造成重大火災(zāi)事故的解除勞動合同，移交司法部門處理。
十、盜竊礦區(qū)井下井上各種物資的處以2000元以上20000以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同，移交司法部門處理。
十一、破壞礦區(qū)井下井上設(shè)備的，解除勞動合同，移交司法部門處理。破壞安全文化宣傳設(shè)施的，處以直接責(zé)任人賠償原物價的3-5倍。
十二、凡本礦所有的物資財產(chǎn)，任何單位和個人不得使用、租賃、轉(zhuǎn)讓、據(jù)為己有，管理物資的單位或個人有義務(wù)保管好所管物資。有下列行為之一者，對保管人員及單位分管領(lǐng)導(dǎo)處以500元以上5000以下罰款，造成損失的賠償經(jīng)濟(jì)損失或移交司法部門處理。
1、將管理的物資租賃、轉(zhuǎn)讓、據(jù)為己有或私自倒賣的;
2、將管理的物資丟失、被盜的;
3、對貴重物品、重要設(shè)備等管理不善，造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的。
十三、礦內(nèi)所有物資均屬本礦所有，嚴(yán)禁基層單位擅自變賣廢舊物品，需要處理的廢舊物品，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，由有關(guān)部門清查后統(tǒng)一辦理。單位擅自出售的直接責(zé)任者處以500元以上2000以下罰款，并追繳不當(dāng)?shù)美?/p>
十四、為嚴(yán)厲打擊破壞安全生產(chǎn)和盜竊礦區(qū)物資行為，鼓勵員工舉報，對舉報查證屬實(shí)的，獎勵舉報人2000-5000元。并對舉報人姓名保密。
十五、凡違反本辦法的集體、個人由礦保衛(wèi)科執(zhí)行處罰，人力資源部扣除，礦內(nèi)執(zhí)行行政處理。
十六、對認(rèn)真貫徹執(zhí)行本辦法，符合下列條件之一的區(qū)隊(duì)(車間)和個人給予獎勵：
1、全年未發(fā)生各類案件、重特大事故或經(jīng)努力使各類案件明顯減少的單位。
2、對員工進(jìn)行思想品德、職業(yè)道德、法紀(jì)教育、幫教、民事糾紛調(diào)解工作取得顯著成績的單位。
3、嚴(yán)格執(zhí)行治安保衛(wèi)工作各項(xiàng)規(guī)章制度，做好各項(xiàng)治安防范工作，取得顯著成績的單位。
4、開展法制教育，綜合治理、幫助教育后進(jìn)青年，疏導(dǎo)、減少、消除矛盾糾紛，確有明顯成效的單位。
5、勇于和違法犯罪行為作斗爭，有見義勇為行為的員工個人。
6、檢舉揭發(fā)犯罪活動有立功行為的個人。
7、對內(nèi)部物資管理表現(xiàn)好的單位、個人。
8、為單位截獲財物、挽回?fù)p失成績顯著的個人。
十七、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
1、年終由礦組織考核，得分在90分以上的單位獎勵1000元;得分80—90分不獎不罰。
2、對成績顯著的單位和個人，礦將另行給予表彰和嘉獎。
