龍門煤礦技術(shù)人員考核及選拔聘任辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)技術(shù)人員管理,提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行力,提升我礦技術(shù)管理水平,經(jīng)研究,制定技術(shù)人員考核及選拔聘任辦法。
一、成立技術(shù)人員考核及選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng):礦長(zhǎng) 黨委書記
副組長(zhǎng):總工程師 副礦長(zhǎng) 副總工程師
成 員:生產(chǎn)科室科長(zhǎng)、綜合辦主任、企管科長(zhǎng)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在生產(chǎn)科,生產(chǎn)科科長(zhǎng)兼任辦公室主任,工作人員由生產(chǎn)科、安監(jiān)科、機(jī)電科、調(diào)度室、地測(cè)科、綜合辦、企管科等相關(guān)人員組成。
二、考核人員范圍
全礦技術(shù)副隊(duì)長(zhǎng)、主管技術(shù)員(副科級(jí))、技術(shù)員、實(shí)習(xí)技術(shù)員、科室從事生產(chǎn)技術(shù)管理的副科級(jí)以下人員。
三、考核辦法
1、考評(píng)時(shí)間為每季度最后一個(gè)月25日-30日。
2、考評(píng)權(quán)重:按照百分制,進(jìn)行如下權(quán)重的考核。
(1)綜合能力考核(20%):每月月底前,分別由總工程師和機(jī)電礦長(zhǎng)對(duì)工程專業(yè)和機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行打分考核。每季度三個(gè)月的總得分,計(jì)入該技術(shù)人員該季度該項(xiàng)得分。
(2)業(yè)務(wù)素質(zhì)考核(20%):每月月底前,分別由生產(chǎn)科、地測(cè)科和機(jī)電科對(duì)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行打分考核。每季度三個(gè)月的總得分,計(jì)入該技術(shù)人員該季度該項(xiàng)得分。
(3)入井考核(占10%):每月月底前,由調(diào)度室根據(jù)技術(shù)人員入井情況進(jìn)行打分考核。每季度三個(gè)月的總得分,計(jì)入該技術(shù)人員該季度該項(xiàng)得分。
(4)技術(shù)問題考核(25%):每月月底前,由生產(chǎn)科、地測(cè)科根據(jù)技術(shù)人員當(dāng)月技術(shù)管理情況進(jìn)行打分考核。每季度三個(gè)月的總得分,計(jì)入該技術(shù)人員該季度該項(xiàng)得分。
(5)培訓(xùn)考核(10%):每月月底前,由安監(jiān)科根據(jù)技術(shù)人員當(dāng)月培訓(xùn)管理情況進(jìn)行打分考核。每季度三個(gè)月的總得分,計(jì)入該技術(shù)人員該季度該項(xiàng)得分。
(6)創(chuàng)新考核(15%):每季度末,由地測(cè)科、企管科根據(jù)技術(shù)人員該季度技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新情況進(jìn)行打分考核。創(chuàng)新項(xiàng)目的得分,直接計(jì)入該季度該項(xiàng)得分。
(7)加分項(xiàng)。當(dāng)月加分直接計(jì)入當(dāng)月考評(píng)得分,同時(shí)該季度三個(gè)月的總加分直接計(jì)入該季度該項(xiàng)得分。
3、加分及扣分項(xiàng)規(guī)定:
(1)調(diào)度室按規(guī)定考核技術(shù)人員入井情況,少入井1個(gè)扣1分;
(2)生產(chǎn)科及地測(cè)科根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)公司檢查情況,現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)規(guī)程、圖板等技術(shù)問題,每條扣1分(隊(duì)有兩個(gè)以上技術(shù)人員時(shí)技術(shù)負(fù)責(zé)人扣1分,其他人員扣0.5分)。
(3)安監(jiān)科考核培訓(xùn)工作情況。技術(shù)人員所在單位培訓(xùn)考核排名第一名獎(jiǎng)勵(lì)1分,排名倒數(shù)第一名扣1分。
(4)創(chuàng)新項(xiàng)目在礦每季度雙創(chuàng)評(píng)比中,獲一等獎(jiǎng)一項(xiàng)該項(xiàng)得滿分;獲二等獎(jiǎng)一項(xiàng)該項(xiàng)得50%分;獲三等獎(jiǎng)一項(xiàng)該項(xiàng)得25%分。當(dāng)月創(chuàng)新項(xiàng)目未得獎(jiǎng),該項(xiàng)不得分。
(5)加分項(xiàng)。
當(dāng)月,技術(shù)人員(僅給第一作者加分,下同)每發(fā)表一篇核心期刊及以上級(jí)別的論文(以收到出版的論文為準(zhǔn),下同),加10分;每發(fā)表一篇CN期刊論文(以收到出版的論文為準(zhǔn),下同),加5分。
當(dāng)月,技術(shù)人員(僅給第一發(fā)明人加分,下同)每申報(bào)一個(gè)發(fā)明專利(以收到專利證書為準(zhǔn),下同),加10分;每申報(bào)一個(gè)實(shí)用新型專利(以收到專利證書為準(zhǔn),下同),加5分。
4、考核結(jié)束后,礦考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并將考核統(tǒng)計(jì)結(jié)果在每月3日前向礦長(zhǎng)、總工程師和機(jī)電礦長(zhǎng)進(jìn)行匯報(bào)、審簽。
每月5日前,由礦考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考核結(jié)果通過洛陽區(qū)域公司安全信息管理平臺(tái)在龍門煤礦范圍內(nèi)進(jìn)行公示。由企管科在公示當(dāng)月的工資結(jié)算中,兌現(xiàn)對(duì)相關(guān)技術(shù)人員的獎(jiǎng)懲。
四、考核應(yīng)用
1、月度定量考核,在技術(shù)人員整體排名中,對(duì)倒數(shù)第一名者給予當(dāng)月職務(wù)待遇下降30%,對(duì)倒數(shù)第二名者給予當(dāng)月職務(wù)待遇下降20%,對(duì)倒數(shù)第三名者給予當(dāng)月職務(wù)待遇下降10%,并由分管副礦長(zhǎng)和總工程師對(duì)倒數(shù)后兩名進(jìn)行誡勉談話。
2、每季度工程專業(yè)和機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員考核排名前三名者,分別給予600元、400元、200元獎(jiǎng)勵(lì)。
3、工程專業(yè)和機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員,連續(xù)兩個(gè)季度考評(píng)得分均倒數(shù)后兩名的技術(shù)人員,給予停止職務(wù)待遇一個(gè)月處理;同時(shí),對(duì)該技術(shù)人員所在單位的隊(duì)長(zhǎng)和書記,各處罰500元。
五、相關(guān)要求
1、各單位要高度重視考評(píng)工作,認(rèn)真組織配合,確保考評(píng)工作正常有序進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)考評(píng)的單位要根據(jù)分工,各司其職,及時(shí)組織考評(píng),不得透露考評(píng)過程中應(yīng)保守的事項(xiàng),一旦出現(xiàn)違反紀(jì)律現(xiàn)象,將給予嚴(yán)肅處理。
龍門煤礦技術(shù)人員考評(píng)細(xì)則 | ||||
考核單位: 被考核人: 時(shí)間: | ||||
序號(hào) | 考核項(xiàng)目 | 考核權(quán)重 | 考核標(biāo)準(zhǔn) | 得分 |
1 | 綜合能力考核 | 20% | 根據(jù)工程專業(yè)和機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)打分 | |
2 | 業(yè)務(wù)素質(zhì)考核 | 20% | 根據(jù)工程專業(yè)和機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)評(píng)價(jià)打分 | |
3 | 入井考核 | 10% | 按規(guī)定考核技術(shù)人員入井情況,少入井1個(gè)扣1分 | |
4 | 技術(shù)問題考核 | 25% | 根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)公司檢查情況,現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)規(guī)程、圖板等技術(shù)問題,每條扣1分(隊(duì)有兩個(gè)以上技術(shù)人員時(shí)技術(shù)負(fù)責(zé)人扣1分,其他人員扣0.5分) | |
5 | 培訓(xùn)考核 | 10% | 技術(shù)人員所在單位培訓(xùn)考核排名第一名獎(jiǎng)勵(lì)1分,排名倒數(shù)第一名扣1分。 | |
6 | 創(chuàng)新考核 | 15% | 創(chuàng)新項(xiàng)目在礦每季度雙創(chuàng)評(píng)比中,獲一等獎(jiǎng)一項(xiàng)該項(xiàng)得滿分;獲二等獎(jiǎng)一項(xiàng)該項(xiàng)得50%分;獲三等獎(jiǎng)一項(xiàng)該項(xiàng)得25%分。當(dāng)月創(chuàng)新項(xiàng)目未得獎(jiǎng),該項(xiàng)不得分。 | |
7 | 合計(jì) | 100% |
考核人簽字:
附件2
龍門煤礦技術(shù)人員考核匯總表 | ||||||||||
序號(hào) | 單位 | 姓名 | 綜合能力考核20% | 業(yè)務(wù)素質(zhì)考核 | 入井考核 | 技術(shù)問題考核 | 培訓(xùn)考核 | 創(chuàng)新考核 | 總分 | 名次 |
20% | 10% | 25% | 10% | 15% | ||||||
制表: 批準(zhǔn): 日期: