九龍礦“師帶徒”提升新職工操作水平
“今天的實操考試，是檢驗?zāi)愕膷徫恢R和操作水平，同時也是檢驗‘師帶徒’活動效果……”近日，九龍礦安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人在制修科大院對剛參加工作不久的職工說。
近年來，九龍礦堅持開展導(dǎo)師制人才培養(yǎng)工作，以“拜、學(xué)、爭、建”活動為載體，采取“一對一、一對多”等形式，組織有豐富經(jīng)驗的職工與剛參加工作的職工結(jié)成師徒對子，讓職工在“干中學(xué)、學(xué)中干”，提高專業(yè)技術(shù)水平。生產(chǎn)準(zhǔn)備區(qū)組織60余名職工簽訂了師徒合同，制定了詳細(xì)的教學(xué)計劃和獎罰制度，規(guī)定徒弟在技術(shù)比武中取得名次或在工作中有突出表現(xiàn)的連同師傅一起獎勵，徒弟發(fā)生“三違”或責(zé)任事故的對師傅進(jìn)行聯(lián)掛處罰。
該礦各基層單位結(jié)合工作實際，開展了各具特色的教學(xué)活動。采煤一班結(jié)合技術(shù)主管共同制定教學(xué)計劃，將崗位教學(xué)和集體學(xué)習(xí)結(jié)合起來，利用每周的技術(shù)培訓(xùn)集中解決師徒在教學(xué)中遇到的問題。機(jī)電班設(shè)立了徒弟拜師學(xué)藝專項獎勵資金，對師徒二人的出勤和幫教效果每季度進(jìn)行考核，達(dá)標(biāo)的師徒可獲得“最佳師徒”獎勵，極大的調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)的積極性，為安全生產(chǎn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。(通訊員 劉文竹)
