人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制（2022年)

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，參加礦組織的安全活動(dòng)和安全會(huì)議，參加安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、煤礦工人安全知識(shí)、員工操作規(guī)程和煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)，不斷提高自身安全素質(zhì)和技能，及時(shí)了解礦上安全情況和最新政策安全方針動(dòng)態(tài)。

　　2.正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)員工、勞動(dòng)、福利等方面的政策和規(guī)定，圍繞水煤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展，處理解決公司日常員工、勞動(dòng)方面的工作。

　　3.制定本公司人力資源管理方案、意見并組織實(shí)施。

　　4.組織制定勞動(dòng)工資管理的規(guī)章制度，搞好人力資源的優(yōu)化配置。

　　5.負(fù)責(zé)工資分配、職工再就業(yè)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療、等工作。

　　6.參加重大安全事故的調(diào)查，辦理事故責(zé)任者的懲處手續(xù)，參加工傷鑒定工作。

　　7.負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議書時(shí)，應(yīng)有安全方面的條款，并會(huì)同有關(guān)部門執(zhí)行，配合安監(jiān)處對(duì)新員工及時(shí)組織入礦或下井安全教育和考核，合格后上崗。

　　8.負(fù)責(zé)員工檔案、技術(shù)職稱、職業(yè)資格評(píng)定、職工調(diào)配、殘聯(lián)、工商管理、信訪穩(wěn)定工作。

　　9.負(fù)責(zé)制定和完善公司職工教育培訓(xùn)措施、制度。編制公司職工教育培訓(xùn)規(guī)劃、計(jì)劃，并協(xié)調(diào)、督導(dǎo)各部門落實(shí)。負(fù)責(zé)對(duì)各單位、各部門和專業(yè)各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)、考核。對(duì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)、教學(xué)業(yè)務(wù)、師資隊(duì)伍建設(shè)等進(jìn)行管理指導(dǎo)。

　　10.負(fù)責(zé)職業(yè)健康規(guī)章制度、考核辦法的制定完善，檢查落實(shí)，職業(yè)病診斷，職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”審查及監(jiān)督檢查工作;負(fù)責(zé)職業(yè)危害公告、公示、全員職業(yè)健康培訓(xùn);負(fù)責(zé)職業(yè)危害申報(bào)的技術(shù)指導(dǎo)，作業(yè)場(chǎng)所防護(hù)用品佩戴的督察。按要求建立健全各項(xiàng)管理制度和責(zé)任制;堅(jiān)持定期組織公司員工查體，建立員工健康檔案，實(shí)現(xiàn)一人一檔。負(fù)責(zé)做好作業(yè)場(chǎng)所噪聲監(jiān)測(cè)工作，合理分配崗位人員，崗位定員符合規(guī)定，崗位推廣無(wú)人值守，配合相關(guān)機(jī)構(gòu)完成年度作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害的檢測(cè)和3年現(xiàn)狀評(píng)價(jià)工作。