雁崖煤業(yè)公司打造企業(yè)文化良性發(fā)展
雁崖煤業(yè)公司打造企業(yè)文化良性發(fā)展
雁崖煤業(yè)公司著力增強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作主導(dǎo)權(quán)主動(dòng)權(quán)，著力提高新聞?shì)浾搨鞑チσ龑?dǎo)力、影響力、公信力，著力推動(dòng)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，著力加強(qiáng)企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外宣工作，不斷開創(chuàng)企業(yè)宣傳思想工作新局面，為企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證和強(qiáng)大精神力量。據(jù)了解，該公司通過(guò)傳統(tǒng)媒體與新媒體等并行的方式，全方位立體性的增強(qiáng)了輿論宣傳報(bào)道力度。在拓寬宣傳報(bào)道渠道的同時(shí)也帶來(lái)了挑戰(zhàn)，在信息鋪天蓋地而來(lái)的時(shí)代，企業(yè)文化宣傳的重要性不言而喻。雁崖煤業(yè)公司加大企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)管理力度，大促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)步向前發(fā)展，使經(jīng)營(yíng)管理工作走上規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的軌道。
企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，隨著企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新，文化管理作為一種全新的管理理念逐步被企業(yè)所認(rèn)同。對(duì)于雁崖煤業(yè)這樣一個(gè)有著50多年開采歷史的老礦來(lái)講，如何搞好企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)式管理向文化式管理模式轉(zhuǎn)變，是一個(gè)既熟悉而又陌生的課題。該公司黨政對(duì)近年來(lái)企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)前存在的問(wèn)題和差距進(jìn)行了詳細(xì)分析，并就文化創(chuàng)新做出安排，努力提升企業(yè)管理水平。
明確目標(biāo)，凝聚合力，以企業(yè)文化完善管理模式。公司緊密結(jié)合實(shí)際，確立了高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)要求，高效率落實(shí)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的總體思路，明確了推廣精細(xì)化、人性化管理推進(jìn)目標(biāo)，找準(zhǔn)突破口，抓落實(shí),重實(shí)效，確保了企業(yè)文化建設(shè)向縱深不斷推進(jìn)。為了保證企業(yè)文化建設(shè)有計(jì)劃、有步驟地扎實(shí)推進(jìn)，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)親自主抓，各分管領(lǐng)導(dǎo)按分工分口負(fù)責(zé)，各職能部門進(jìn)行檢查考核，區(qū)隊(duì)班組負(fù)責(zé)具體落實(shí);并明確了各單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)是本單位文化建設(shè)的第一責(zé)任人。在推進(jìn)方法上，建立了規(guī)范的工作制度，不定期對(duì)各單位的工作落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，并做好記錄，年終進(jìn)行綜合驗(yàn)收、檢查、評(píng)比，評(píng)比結(jié)果作為考核各級(jí)班子績(jī)效的重要依據(jù)與工資掛鉤考核。
在安全理念滲透方面：采取多種形式，學(xué)習(xí)宣傳安全理念，并融合提煉了易記順口的，如“天大地大、安全最大”“金貴銀貴，生命最貴”等安全理念，還在基層區(qū)隊(duì)普遍推行了班前安全宣誓、安全承諾和入井前考試等活動(dòng)，部分區(qū)隊(duì)還自發(fā)地編唱安全歌，形成了濃厚的學(xué)理念、講安全的良好氛圍，增強(qiáng)了員工的安全意識(shí)。在精細(xì)化管理方面：圍繞建設(shè)節(jié)約型企業(yè)目標(biāo)，不斷改進(jìn)和規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理，特別是通過(guò)完善回收復(fù)用考核標(biāo)準(zhǔn)，在井下設(shè)立回收和修復(fù)倉(cāng)庫(kù)，節(jié)約了大量的成本投入，并創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。另外，通過(guò)抓企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)了環(huán)境和品牌文化意識(shí)，美化、亮化了居民小區(qū)，極大改善了員工的工作、生活環(huán)境。在井下，建設(shè)了變電峒室等一批亮點(diǎn)精品工程，有效改善了井下的環(huán)境面貌。
正視困難、尋找差距，以企業(yè)文化推進(jìn)管理創(chuàng)新。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，公司既有長(zhǎng)期以來(lái)形成的深厚文化底蘊(yùn)優(yōu)勢(shì)，但也存在著硬件老化、資金短缺等方面的不足和弱勢(shì)，與先進(jìn)單位相比，在管理上更有著較大的差距。從客觀條件上講，近年來(lái)經(jīng)濟(jì)效益不斷下滑。沒(méi)有資金，想到的、該辦的都無(wú)法實(shí)施。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，我們明顯感到由于資金不足，自身的文化硬件設(shè)施與別的礦相比差距較大。設(shè)施欠帳多，功能不完善的問(wèn)題較為突出，比如公司的員工餐廳，由于設(shè)施結(jié)構(gòu)陳舊，改造費(fèi)用大，我們一直想擠出資金進(jìn)行整修，但由于資金緊張，這一問(wèn)題始終無(wú)法得到解決。另外，從主觀上講：人的觀念不夠解放，對(duì)企業(yè)文化的整體認(rèn)識(shí)不高，很大程度上影響了企業(yè)文化建設(shè)的進(jìn)程和質(zhì)量。同時(shí)，我們的員工素質(zhì)參差不齊，員工年齡結(jié)構(gòu)偏大，接受新鮮事物、新的管理思想的能力差，包括習(xí)慣性的保守思想，給我們開展企業(yè)文化建設(shè)都帶來(lái)了不小的阻力，還有就是我們?cè)?a href=http://m.myworldofnumbers.com/mkgl/glzd/ target=_blank class=infotextkey>管理制度建設(shè)方面存在漏洞，需要進(jìn)一步完善改進(jìn)，等等?？傊?，搞企業(yè)文化建設(shè)，我們自身存在著很多困難，很多問(wèn)題，對(duì)于這些困難問(wèn)題，我們既要正視不能畏懼，更要講求實(shí)際，注意處理好各方面的工作關(guān)系，統(tǒng)籌安排，有序推進(jìn);既要看到差距不盲目自大，更要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，注意自主創(chuàng)新，持繼改進(jìn)，探索出更有效的辦法和途徑。
通過(guò)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的工作實(shí)踐，使我們進(jìn)一步加深了對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的理解和認(rèn)識(shí)。特別是通過(guò)加深理念滲透，使我們?cè)诠芾砝砟钌习l(fā)生了根本性變化，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)轉(zhuǎn)化”，即實(shí)現(xiàn)了從過(guò)去片面認(rèn)為企業(yè)文化就是環(huán)境形象、文化活動(dòng)的錯(cuò)誤觀念向以打造企業(yè)靈魂、凝聚合力，整合資源，打造企業(yè)品牌、提升企業(yè)品位轉(zhuǎn)化;實(shí)現(xiàn)了從過(guò)去盲目滿足于老礦長(zhǎng)期形成的一套傳統(tǒng)管理理念、模式，向現(xiàn)代化、精細(xì)化的管理模式轉(zhuǎn)化;實(shí)現(xiàn)了從單純講求客觀條件，老礦資源枯竭、條件差的畏難情緒向不甘落實(shí)后，迎頭趕上的思想轉(zhuǎn)化。在具體實(shí)施理念滲透過(guò)程中，我們采取多種形式加強(qiáng)宣傳教育，進(jìn)行思想灌輸，
