朔煤王坪煤業(yè)公司工會關愛員工潤無聲 服務企業(yè)譜新篇

　　一直以來，晉能控股煤業(yè)集團王坪煤業(yè)公司工會充分發(fā)揮“娘家人”的責任擔當，把對員工的關愛融入到日常工作的一點一滴，用潤物細無聲的方法，架起服務員工的暖心橋梁，為企業(yè)高質量發(fā)展注入了新的活力。

　　關心員工成長。該公司工會特別注重對員工的培養(yǎng)和教育，在員工加入工會的第一課，就教育引導他們樹立正確的人生觀、價值觀，在堅定他們立足企業(yè)，奉獻礦山理想信念的同時，讓他們邁好步入社會的第一步。與此同時，通過組織各類培訓和競賽，為員工提供提高自我、實現(xiàn)自我和展現(xiàn)自我的平臺，使員工沐浴在工會的關心關愛中茁壯成長為對公司、對社會、對家庭有用的人才。

　　關注員工健康。為了切實擔負起保障員工健康的責任，該公司工會積極與公司領導溝通，無論公司經(jīng)營多困難，都要保障對公司員工勞動保護用品按時發(fā)放、職業(yè)病防治資金足額投入、員工職業(yè)病及健康體檢如期進行。與屬地相關部門積極協(xié)調(diào)，為員工購買大病醫(yī)療保險，為幫助員工解決“看病貴”的問題，又注入了一份濃濃的關愛。

　　陶冶員工情操。該公司工會通過在各基層工會建立“讀書角”“愛心書屋”等，并定期組織“書香三八”“書香進礦區(qū)”等專題活動，引導員工特別是青年員工多讀書、讀好書。為基層有場地的單位購置乒乓球、臺球、籃球等設備，讓員工能勞逸結合，工作之余能健身，健身之后能更好地工作。經(jīng)常性組織各類文藝演出，而且節(jié)目都是自編自演自導，在陶冶員工情操的同時，還為公司培養(yǎng)了一大批能彈會唱，能編會演的藝術人才。

　　解決員工困難。該公司工會通過入戶走訪解民情、“一對一結對幫扶”等活動，在深入基層摸排員工信息，了解員工困難的同時，總能在員工最需要的時候，以“及時雨”的方式給員工以幫助，而更多時候，有經(jīng)驗的工會干部通過直抵員工心靈的撫慰，不但疏解了被救助員工心中的癥結，還讓他們在困境中重拾生活的信心，最后真正站起來，成為愛企敬業(yè)，無私奉獻的勞模典范。

　　成就員工夢想。該公司通過多種渠道為員工提供實現(xiàn)夢想的平臺，他們從扶持、鼓勵、指導員工參加“五小革新”和勞動競賽這些小事入手，用愛心貫穿員工放飛自我的全過程。積極從基層員工中挖掘“勞模”“工匠”，并盡全力塑造他們的形象，弘揚他們的事跡，讓他們感受滿滿的成就感和獲得感。通過組織勞模外出療養(yǎng)，讓昔日的“煤黑子”坐上高鐵、飛機去感受大山之外的自然風光，領略不一樣的風土人情，體味為企業(yè)當家做主的那份榮耀。