檸條塔礦業(yè)公司：“師徒結(jié)對”重交流促實效

　　今年以來，檸條塔礦業(yè)公司緊緊圍繞提升職工綜合素質(zhì)這一目標，努力打造知識型、實戰(zhàn)型、創(chuàng)新型干部職工隊伍，在全公司范圍內(nèi)啟動了“全員提素質(zhì)、青年走在先”師帶徒活動，加快年輕職工成長步伐，促使青年職工盡快成長為各崗位上的業(yè)務(wù)骨干。

　　一帶一搭橋梁

　　該公司按照“德才兼?zhèn)洌_保質(zhì)量;進步成長，助力發(fā)展”的原則，挑選在職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技術(shù)等方面較為突出的骨干作為師傅，實行一帶一、一幫一的教學制，由師傅從思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面對徒弟加以培養(yǎng)，為年輕職工創(chuàng)造一個學習、成長的良好環(huán)境，通過自主自愿、雙向選擇的方式，今年新結(jié)成了20對師徒對子。同時，該公司圍繞“培育人、鍛煉人、提高人”目標，搭建起了“新老”之間的橋梁，不斷積聚干事創(chuàng)業(yè)正能量，進一步激發(fā)了廣大員工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，營造了“師傅熱心傳授、徒弟努力學習”的良好氛圍。

　　一幫一重交流

　　該公司通過師帶徒，搭建起關(guān)心青年職工成長的橋梁，讓師傅成為徒弟的“貼心人”，在向徒弟傳授技藝的同時，隨時掌握徒弟的思想和工作動態(tài)，密切關(guān)注他們的實際需求。在實施過程中，該公司建立和暢通了師徒結(jié)對聯(lián)系的談話提醒、談心交流、情況反饋等機制，師徒之間經(jīng)常開展談心交流、溝通思想活動，有的放矢化解徒弟們在工作、生活和思想上的困惑和壓力。該公司皮帶運輸工區(qū)檢修工杜鋒鋒說：“我的師傅各方面對我都很照顧，在日常檢修過程中，不但向我傳授技術(shù)，還給我講做人的道理……”

　　一考一促實效

　　該公司建立和完善了師帶徒制度，明確師徒責任，按照不同崗位、不同工種，確定了各工種技術(shù)責任人，指導師徒制訂完善全年培訓計劃，以季度為一個節(jié)點進行考核，由該公司團委完善了師帶徒管理檔案，記錄活動進展情況，對培訓學習內(nèi)容、培養(yǎng)方式、出師標準等實行跟蹤問效，確保師帶徒活動取得實實在在的效果。“我?guī)煾凳歉镄履苁?，我的本事都是師傅傳授的，無論在工作學習生活的各個方面，每一步的成長，都離不開師傅的辛勤指導和教誨”，機電物資中心徐輝說。

　　自“師帶徒”活動開展以來，該公司不斷涌現(xiàn)出一批業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)高的技術(shù)骨干。他們在各自崗位上，發(fā)揮積極的作用，傳遞著“學做人、學技術(shù)”的正能量。