為進一步加強青年人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)青工崗位成才，九里山礦結(jié)合“能力作風建設(shè)年”活動，通過“選、點、評”三步走模式，搭建青年成長平臺，完善青年人才培養(yǎng)考評機制，促進青工快速成長成才。
搭建平臺，嚴格選拔。該礦下發(fā)了《建立青年人才庫實施方案(試行)》，按照“自我推薦、科室挑選、集體研究、擇優(yōu)吸納”的原則，以新入職大學(xué)生、青年職工為主要考核對象，從素質(zhì)能力、工作經(jīng)歷、專業(yè)水平等方面，綜合選拔政治可靠、立場堅定、責任心強、群眾基礎(chǔ)好的青年人才，從品德素養(yǎng)、能力、業(yè)績等方面進行全面考察，通過后統(tǒng)一納入“青年人才庫”，作為企業(yè)后備人才梯隊重點培養(yǎng)。
導(dǎo)師引領(lǐng)，重點培養(yǎng)。該礦以提高青年人才綜合質(zhì)量為目的，讓青年職工與經(jīng)驗豐富的導(dǎo)師結(jié)成對子，按照“干什么學(xué)什么、需什么教什么”的原則，分步驟有重點進行“一對一”指導(dǎo)、“手把手”幫帶，傳授工作經(jīng)驗和技能方法，通過對入庫人才進行針對性的培養(yǎng)、考核和測評，加速青年人才的成長。
評先推優(yōu)，激勵提升。該礦積極打造“選、用”一體化青年人才培養(yǎng)鏈條，對在推進重點工作、完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中表現(xiàn)突出、成績顯著的入庫青年人才，在選拔任用、職級晉升、評先推優(yōu)時優(yōu)先考慮和重點推薦，讓優(yōu)秀青年施展才華有舞臺、成長進步有奔頭，調(diào)動了青年人才建功立業(yè)的積極性和主動性。
