鶴煤六礦企務(wù)公開(kāi)架起“連心橋”

　　今年以來(lái)，鶴煤六礦將企務(wù)公開(kāi)、隊(duì)務(wù)公開(kāi)作為深化“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)的有力抓手，把關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)置于全礦職工之中，讓職工知情獲情，并參與評(píng)價(jià)，從而使職工積極參與礦井發(fā)展，做支持礦山發(fā)展的主人翁。

　　該礦高度重視企務(wù)公開(kāi)工作，將企務(wù)公開(kāi)納入黨委工作要點(diǎn)，統(tǒng)一部署，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，相關(guān)職能部門參與，形成了黨政著力推進(jìn)、職能部門密切配合、全礦上下認(rèn)真落實(shí)的工作格局，有力地推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)工作深入開(kāi)展。同時(shí)，根據(jù)礦井的實(shí)際情況和職工的關(guān)注需要，采取適當(dāng)方式定期或不定期地進(jìn)行公開(kāi)。對(duì)屬于經(jīng)常性工作采取定期公開(kāi)，屬于階段性工作及時(shí)公開(kāi)，屬于臨時(shí)性工作和職工集中關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題隨時(shí)公開(kāi)，使上下溝通不斷線、工作評(píng)判有依據(jù)。同時(shí)，該礦將企務(wù)公開(kāi)作為創(chuàng)新體制機(jī)制、解決矛盾問(wèn)題、探尋發(fā)展新機(jī)遇的有效方式，以百分百“誠(chéng)意”凝聚起全礦干部職工的智慧和力量。通過(guò)多種形式的企務(wù)公開(kāi)和廣開(kāi)渠道鼓勵(lì)職工建言獻(xiàn)策，使職工通過(guò)正常渠道更加主動(dòng)地關(guān)心礦井的發(fā)展，關(guān)注、查找礦井發(fā)展中存在的問(wèn)題，及時(shí)提出有利于礦井發(fā)展的思路、建議，在全礦上下形成“企業(yè)情況我關(guān)心，企業(yè)發(fā)展我出力”的氛圍，從而更好地發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性。此外，該礦還將工會(huì)作為企務(wù)公開(kāi)的重要載體和溝通渠道，分析、研究職工反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)或反映比較集中、突出的問(wèn)題，商議解決辦法，廣泛聽(tīng)取民意，并收集、匯總礦井公開(kāi)的管理事項(xiàng)、意見(jiàn)反饋等，提交礦班子進(jìn)行研究處理，做好職工的“代言人”，企業(yè)的“傳聲筒”。