興隆莊煤礦積極倡樹“人人皆可創(chuàng)新，處處皆可創(chuàng)新”理念，以創(chuàng)建全員創(chuàng)新企業(yè)為目標(biāo)，著力構(gòu)架“創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新平臺(tái)、鍛造品牌”為內(nèi)容的“三創(chuàng)一品牌”全員創(chuàng)新模式，大力實(shí)施“全員創(chuàng)新·崗位增效”工程，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益“三提升”，有力推動(dòng)了礦井高質(zhì)量發(fā)展。近日，礦井榮膺第四屆“山東省全員創(chuàng)新企業(yè)”稱號(hào)。
激發(fā)活力下好全員創(chuàng)新“先手棋”。該礦創(chuàng)新“兩員一庫”管理機(jī)制，成立“創(chuàng)客引導(dǎo)員”隊(duì)伍，對(duì)職工創(chuàng)新行動(dòng)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和現(xiàn)場審核;成立“項(xiàng)目評(píng)價(jià)員”隊(duì)伍，對(duì)推薦成果產(chǎn)生效益和推廣應(yīng)用情況等進(jìn)行評(píng)審及跟進(jìn)評(píng)價(jià);抽取“創(chuàng)客人才庫”代表參加成果評(píng)審活動(dòng)，對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行全程監(jiān)督。優(yōu)化“三級(jí)評(píng)價(jià)”培育機(jī)制，推行科室初審、副總復(fù)審、領(lǐng)導(dǎo)小組終審工作流程，逐步形成立項(xiàng)、評(píng)價(jià)、培育、推廣機(jī)制。完善“四重獎(jiǎng)勵(lì)”激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行重大課題“揭榜掛帥”和創(chuàng)新課題征集機(jī)制，設(shè)立100萬元專項(xiàng)資金，實(shí)施基層即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)、礦級(jí)評(píng)審追加獎(jiǎng)勵(lì)、年度表彰獎(jiǎng)勵(lì)、推薦上級(jí)對(duì)等嘉獎(jiǎng)的四重獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。每年科技大會(huì)對(duì)優(yōu)秀管理成果、小改小革成果、合理化建議等給予8000～50000元獎(jiǎng)勵(lì)，季度對(duì)職工技術(shù)創(chuàng)新成果給予1000～5000元獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)出人才、獎(jiǎng)出擔(dān)當(dāng)、獎(jiǎng)出干勁。突出價(jià)值導(dǎo)向，堅(jiān)持創(chuàng)新與提素“雙軌并行”，創(chuàng)效與提質(zhì)“雙輪驅(qū)動(dòng)”，鼓勵(lì)職工立足崗位、建言獻(xiàn)策，2021年以來累計(jì)征集合理化建議13000余條，營造鼓勵(lì)探索、允許失誤、寬嚴(yán)相濟(jì)的良好創(chuàng)新環(huán)境。
廣搭平臺(tái)厚植全員創(chuàng)新“集聚地”。該礦打造技能提升平臺(tái)，充分發(fā)揮以高興亮、郭金陵、王小波三位“大國工匠”領(lǐng)銜的勞模創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)作用，打造工匠宣傳街、創(chuàng)新工作室、技能實(shí)訓(xùn)場、創(chuàng)新孵化園“四位一體”示范功能區(qū)，建成7大工種實(shí)訓(xùn)比武及19個(gè)培訓(xùn)配套場所。把創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)與“星級(jí)勞模工作室”評(píng)比、“興隆工匠”選樹、“群星閃耀”技術(shù)比武、“學(xué)知查正比”工種擂臺(tái)賽有機(jī)結(jié)合。2021年以來，累計(jì)開展157個(gè)工種874場、15464人次比武活動(dòng)，62人晉升為技師和高級(jí)技師，4人分別被山東能源集團(tuán)、兗礦能源評(píng)為首屆“首席技師”“技能大師一級(jí)”。打造全員創(chuàng)新平臺(tái)，聚焦礦井關(guān)鍵核心技術(shù)、瓶頸難題，引領(lǐng)職工廣泛開展“全員創(chuàng)新·崗位增效”、“五小”、實(shí)名操作法等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。搭建班組精益管理平臺(tái)，圍繞安全管理、質(zhì)量提升、自主改善、創(chuàng)新創(chuàng)效，開展“我為班組作貢獻(xiàn)”踐諾活動(dòng)，兌現(xiàn)承諾1136條。搭建創(chuàng)客聯(lián)盟平臺(tái)，將160名優(yōu)秀人才納入創(chuàng)客人才庫，定期舉辦創(chuàng)客微課堂、流動(dòng)評(píng)審會(huì)。打造智能發(fā)展平臺(tái)，將智能化建設(shè)與創(chuàng)新創(chuàng)效、人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，分層次、分專業(yè)開展“智能智造”研修班，吸收優(yōu)秀青年加入礦智能化工作專班，為礦井鍛煉、儲(chǔ)備智能化人才奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
智匯賦能跑出創(chuàng)新引領(lǐng)“加速度”。該礦按照“黨管人才、工會(huì)搭臺(tái)、部門聯(lián)動(dòng)、全員參與”思路，構(gòu)建“導(dǎo)師帶徒、輪崗交流、跟班學(xué)習(xí)、現(xiàn)場實(shí)踐、成果展示”的“全鏈條”人才培養(yǎng)體系，深化“31789”年輕干部培養(yǎng)工程，開展“一對(duì)一”“一對(duì)N”私人訂制活動(dòng)，持續(xù)拓寬管理、技術(shù)、技能、創(chuàng)新“四通道”，逐步形成梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接的“一專多能”復(fù)合型人才隊(duì)伍。礦井現(xiàn)有“大國工匠”3人，省部級(jí)高端人才32人，高技能人才比例達(dá)63.7%。深入實(shí)施科技興礦戰(zhàn)略，獲得國家發(fā)明及實(shí)用新型專利142項(xiàng)。自主管理科研項(xiàng)目“實(shí)訓(xùn)基地智能考核系統(tǒng)”在第22屆全國煤炭行業(yè)職工職業(yè)技能示范賽上大放異彩，廣受好評(píng)。堅(jiān)持守正創(chuàng)新管理思路，賦予“興隆鼎”和“美好興隆”文化體系新內(nèi)涵、新活力。創(chuàng)新“2568”安全自主管理體系，安全自主管理班組達(dá)在冊(cè)生產(chǎn)班組的30%以上。編印《標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)手冊(cè)》，創(chuàng)新打造井下“十采示范區(qū)”“六采精品區(qū)”“三采提升區(qū)”“一采達(dá)標(biāo)區(qū)”。設(shè)立礦級(jí)精益大項(xiàng)目，建成精益示范點(diǎn)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，推進(jìn)節(jié)能生產(chǎn)。構(gòu)建市場化精益化“兩化融合”卓越運(yùn)營管理體系，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化和經(jīng)營效益雙提升。
