潞安化工司馬煤業(yè)：厚植人才“沃土” 打造智慧引擎

　　潞安化工司馬煤業(yè)：厚植人才“沃土” 打造智慧引擎

　　人才有活動(dòng)，發(fā)展有動(dòng)力。潞安化工司馬煤業(yè)把人才作為企業(yè)發(fā)展的“第一資源”，堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，聚焦企業(yè)需求、崗位需求，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，深化人才成長(zhǎng)頂層設(shè)計(jì)，打好聚才、育才、留才“組合拳”，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階，為企業(yè)發(fā)展提供智力支撐。

　　優(yōu)化環(huán)境，培育高素質(zhì)人才隊(duì)伍

　　體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。司馬煤業(yè)不斷建立健全人才培育機(jī)制，針對(duì)注冊(cè)安全工程師的培育工作，制定相應(yīng)的培育管理實(shí)施辦法，集聚職教部、人力資源部、組織部合力，建立起定位明確、體系完備的培養(yǎng)保障體系;出臺(tái)激勵(lì)機(jī)制“大禮包”，從培訓(xùn)費(fèi)用、一次性獎(jiǎng)勵(lì)、繼續(xù)教育、考核評(píng)價(jià)、聘用管理等方面，深入實(shí)施含金量高、吸引力大、普惠面廣的激勵(lì)政策，激發(fā)人才的創(chuàng)造力，讓人才“破圖而出”，僅2023年一年，有11人取得注冊(cè)安全工程師執(zhí)業(yè)資格，累計(jì)21人取得資格。

　　搭建平臺(tái)，鍛造高技能人才大軍

　　司馬煤業(yè)依托“技能大師工作室”、“雙創(chuàng)基地”、“職工創(chuàng)新工作室”“職工創(chuàng)新工作崗”搭建高技能人才研修平臺(tái)，為職工搭建起技術(shù)創(chuàng)新的“練兵場(chǎng)”，由技術(shù)骨干帶頭，開(kāi)展“一對(duì)一”、“一對(duì)多”的“師帶徒”、專業(yè)工種“大比武、大練兵”活動(dòng)，通過(guò)實(shí)操比賽錘煉技能，調(diào)動(dòng)職工練技能提素質(zhì)的熱情，加快技能人才成長(zhǎng)步伐，提高高級(jí)工及以上人員占比;邀請(qǐng)專家、學(xué)者來(lái)公司授課或選送有關(guān)人員赴高校、科研院所、先進(jìn)企業(yè)等進(jìn)行學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)和技術(shù)交流，幫助職工補(bǔ)齊短板，提高素質(zhì)。在“雙創(chuàng)基地”、“職工創(chuàng)新工作室”等技術(shù)創(chuàng)新人才聚集地和孵化地的推動(dòng)下，該公司打造了一支懂技術(shù)能操作、敢創(chuàng)新可實(shí)踐的高技能人才隊(duì)伍。

　　(晉紹華)