勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡但未享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否終止合同？是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

[專(zhuān)業(yè)解答]

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。退休年齡是法定的，而勞動(dòng)合同期限是雙方約定的，當(dāng)法定內(nèi)容和約定內(nèi)容相矛盾時(shí)，應(yīng)按法定的執(zhí)行?，F(xiàn)有法律法規(guī)并未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡，但未開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同可以終止，且無(wú)須支付補(bǔ)償。