建立高產(chǎn)高效化礦井,結(jié)合神新堿溝煤礦實際情況對職工缺勤的考核做如下規(guī)定:
1.缺勤工資考核辦法
1.1.病假期間,技能工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.2.病假期間,崗位工資:
1.2.1凡在病假期間,一律停發(fā)崗位工資。
1.2.2凡請事假者,期間一律停發(fā)所有工資。
1.2.3職工曠工一天扣發(fā)本人當月崗技工資20%,曠工兩天(含兩天)以上者,扣發(fā)當月崗技工資的40%,曠工三天扣發(fā)當月崗技工資的60%,曠工四天者扣發(fā)全月崗技工資,連續(xù)曠工15天或全年累計曠工滿30天的給予解除勞動合同。
2.缺勤獎金考核辦法
2.1當月病假在三天以內(nèi)的(含三天),或事假一天的,本月不得獎。
2.2季度累計病假超過9天的,事假超過3天的,不得季度獎金。
2.3全年累計病假超過30天的,事假超過10天的,不得年度獎金。
2.4曠工3天以上(含3天)全年不得獎。
2.3.職工因工傷缺勤,工資待遇不變,不享受獎金待遇。
2.4.因其他原因缺勤的
婚假、產(chǎn)假、喪家、探親假、療養(yǎng)假按國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.井下考勤管理辦法
根據(jù)井工生產(chǎn)工藝及安全需要,特制定本考勤辦法,對不按規(guī)定、違反勞動紀律者,按以下辦法處理:
3.1.井下工作不滿2小時者,不予記工,同時取消井下津貼。
3.2.井下工作滿4小時未滿7小時者,按半個工計發(fā)井下津貼。
3.3.井下工作滿8個小時者,按一個工計發(fā)井下津貼。
3.4.下井沒有記錄或不交考勤本者,不予記工。
3.5.有病、事假者或井下工作單位領(lǐng)導安排在地面工作者,三日內(nèi)必須把有關(guān)證明交井口考勤房,否則按曠工處理。
3.6.對代交或涂改考勤本者,除將當日工時注銷外,另罰款50元。
3.7.對考勤人員不按制度考勤者,罰款100元,情節(jié)較重者(如弄虛作假、幫他人多記考勤等故意違反勞動紀律等事件),按待崗處理,并不再安排工作。