安全結(jié)構(gòu)工資考核辦法及分配制度
1.安全結(jié)構(gòu)工資考核辦法
1.1.凡是我礦在崗員工,不論工作年限長短,均享受安全結(jié)構(gòu)工資,主要是根據(jù)其工作崗位安全工作風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任大小,與安全工作的緊密關(guān)系程度、實(shí)際貢獻(xiàn)及安全效果等因素,經(jīng)考核發(fā)放不同標(biāo)準(zhǔn)的“崗位安全工資”,實(shí)行“崗變”則“崗位安全工資變”,具體標(biāo)準(zhǔn)是:
1.1.1直接從事原煤生產(chǎn)的一線崗位人員,每月500元/月;
1.1.2從事原煤生產(chǎn)的二線輔助崗位人員,每月400元/月;
1.2.考核發(fā)放辦法:
“崗位安全工資”發(fā)放以單位的安全考核指標(biāo)為前提,以員工出勤率為輔,考核發(fā)放。
單位安全考核標(biāo)準(zhǔn):按照單位安全考核結(jié)果,確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
1.2.1當(dāng)月所在礦井沒有出現(xiàn)死亡或重傷事故,“崗位安全工資”全額發(fā)放。
1.2.2凡當(dāng)月所在礦井出現(xiàn)1人重傷的安全事故,當(dāng)月:崗位安全工資額按50%發(fā)放。
1.2.3凡當(dāng)月所在礦井出現(xiàn)1人死亡或4人重傷的安全事故,取消當(dāng)月“崗位安全工資”額發(fā)放。
1.2.4凡當(dāng)月所在礦井累計(jì)出現(xiàn)2人死亡或4人重傷的安全事故,“崗位安全工資”額從當(dāng)月起停止發(fā)放三個(gè)月,至年末不足三個(gè)月的,按剩余月數(shù)停發(fā)。
1.2.5凡當(dāng)月所在單位累計(jì)出現(xiàn)死亡3人以上(含3人)或重傷6人以上(含6人)有安全事故,”崗位安全工資”從當(dāng)月起停發(fā)至年末,至年末不足三個(gè)月的,應(yīng)停發(fā)三個(gè)月。
員工出勤率考核標(biāo)準(zhǔn):各單位在崗員工的“崗位安全工資”,以礦井安全考核為前提,按出勤率考核發(fā)放:
1.2.5.1當(dāng)月在崗工作時(shí)間超過正常工作天數(shù)50%(含)以上的,且正常履行在崗職責(zé),“崗位安全工資”按照礦井安全考核結(jié)果確定的標(biāo)準(zhǔn)及在崗位標(biāo)準(zhǔn)的100%;
1.2.5.2當(dāng)月在崗工作時(shí)間低于正常工作時(shí)間50%以下,高于30%(含)以上天數(shù)的,“崗位安全工資”按照礦井安全考核結(jié)果確定的標(biāo)準(zhǔn)及所在崗位標(biāo)準(zhǔn)額50%發(fā)放;
1.2.5.3當(dāng)月在崗工作時(shí)間不足30%正常工作天數(shù)的“崗位安全工資”按照礦井安全考核結(jié)果確定的標(biāo)準(zhǔn)及所在崗位標(biāo)準(zhǔn)額的30%發(fā)放;
1.2.5.4新調(diào)入、接收的大、中專畢業(yè)生從次月開始按礦井安全考核及所在崗位的標(biāo)準(zhǔn)額計(jì)發(fā)。
2.工資分配:
工資分配是以神新公司每年給我礦核準(zhǔn)噸煤工資為基礎(chǔ),以噸煤基本工資單價(jià)為標(biāo)準(zhǔn),考核分配發(fā)放全礦工資。
噸煤工資所包括的項(xiàng)目:噸煤基本工資單價(jià)、各類專項(xiàng)獎(jiǎng)、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押的返還金、中夜班費(fèi)、下井津貼、班中餐補(bǔ)助;
噸煤基本工資單價(jià)所包含的項(xiàng)目:崗位工資、技能工資、班組長津貼、機(jī)電技術(shù)工人津貼、放炮員津貼、技師津貼、加班工資、計(jì)件超額工資等。
2.1、工資考核:
是以礦生產(chǎn)辦每月下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃為基礎(chǔ),按月進(jìn)行考核兌現(xiàn)。
2.1.1工作任務(wù)考核:
完成當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃的,享受崗位工資、技能工資的100%,以及班組長津貼、生產(chǎn)基本獎(jiǎng),超額部分按堿溝煤礦《區(qū)隊(duì)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》的超產(chǎn)單價(jià)兌現(xiàn)。
未完成當(dāng)月生產(chǎn)計(jì)劃的,按完成計(jì)劃的百分比兌現(xiàn)崗位工資、技能工資,取消當(dāng)月班組長津貼、生產(chǎn)基本獎(jiǎng)。
2.1.2設(shè)備影響考核:
凡自身原因設(shè)備影響生產(chǎn),每小時(shí)罰款200元,一次累計(jì)影響超過5小時(shí)(含5小時(shí)),取消當(dāng)月機(jī)電技術(shù)工人津貼的50%;一次累計(jì)影響超過10小時(shí)(含10小時(shí)),取消當(dāng)月機(jī)電技術(shù)工人津貼;
2.1.3煤質(zhì)考核:
毛煤質(zhì)量按班次考核超處當(dāng)月計(jì)劃灰分2個(gè)百分點(diǎn),每發(fā)生一次罰款200元;毛煤質(zhì)量按班次考核超處當(dāng)月計(jì)劃灰分5個(gè)百分點(diǎn),每發(fā)生一次罰款1000元;毛煤質(zhì)量按班次考核超處當(dāng)月計(jì)劃灰分10個(gè)百分點(diǎn),每發(fā)生一次罰款5000元,當(dāng)班產(chǎn)量全部扣除;并追究單位第一責(zé)任人和當(dāng)班跟班干部的責(zé)任。
塊煤含矸率考核:塊煤在6%(含6%)以下,每噸獎(jiǎng)勵(lì)0.5元/噸;超過6%每超1%罰款1元/噸,均以當(dāng)月塊煤銷售量為考核噸位。
2.1.4回采率考核:
完成當(dāng)月回采率計(jì)劃的每提高1%獎(jiǎng)勵(lì)500元,前提是必須完成當(dāng)月煤質(zhì)計(jì)劃,否則按50%兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。
未完成當(dāng)月回采率計(jì)劃的每降低1%罰款500元。
2.1.5噸煤材料費(fèi)考核:
以堿溝煤礦《區(qū)隊(duì)經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》所確定的噸煤材料費(fèi)考核,節(jié)超均按50%兌現(xiàn)。