人力資源部各崗位安全生產(chǎn)責任制（2022年)
(一)人員招聘崗位責任制
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、結(jié)合人力市場需求狀況，制定大中專畢業(yè)生及技校生招聘長、中、短期和階段性規(guī)劃。
2.制定、完善與招聘工作有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。
3.結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道，如：外部、內(nèi)部、高級、中級、基層工作人員的招聘渠道等。
4.公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)和跟進工作。
5.進行招聘效果分析并開展招聘成果跟蹤工作。
6.建立和管理公司人才儲備資料庫。
7.受理員工離職面談和進行離職分析工作。
(二)職業(yè)衛(wèi)生管理崗位安全生產(chǎn)崗位責任制
1.負責制定公司職業(yè)衛(wèi)生防治管理制度及年度職業(yè)病防治計劃，促進生產(chǎn)系統(tǒng)職業(yè)病防治措施的逐步完善和員工職業(yè)病防治意識的提升。
2.負責員工職業(yè)病防治法律法規(guī)和防治知識的宣傳教育工作，提高員工職業(yè)病防治意識。
3.負責職工職業(yè)健康體檢，做好員工崗前體體檢，在崗期間的定期體檢制度和離崗體檢制度;建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
4.負責監(jiān)督員工勞動保護用品計劃的制定，按規(guī)定審批、發(fā)放，并督促員工在生產(chǎn)崗位中正確使用。
5.負責職業(yè)病確診人員的上報、康復(fù)、療養(yǎng)及相關(guān)待遇的落實。
(三)教育培訓(xùn)安全生產(chǎn)崗位責任制
1.負責制定公司教育培訓(xùn)規(guī)劃和實施計劃，培訓(xùn)計劃的編制及經(jīng)費預(yù)算，組織開展上級下達的特種作業(yè)人員、班組長培(復(fù))訓(xùn)工作，落實好企業(yè)負責人、安全生產(chǎn)管理人員外派培(復(fù))訓(xùn)計劃。
2.負責建立、健全培訓(xùn)中心各項培訓(xùn)管理制度，組織、指導(dǎo)培訓(xùn)中心嚴格按照國家局和省局統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱和教材組織開展教學培訓(xùn)工作。
3.負責加強“雙師型”師資隊伍建設(shè)，充實專兼職理論培訓(xùn)和實操指導(dǎo)教師隊伍，積極選派教師參加各類業(yè)務(wù)提升和資格培訓(xùn)班，不斷提高教師素質(zhì)和教學水平，滿足培訓(xùn)教學的需求。
4.負責迎接上級對公司教育培訓(xùn)方面的各種檢查，對提出的意見和要求，采取針對性的措施，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
5.負責培訓(xùn)市場化工作的開展，變“發(fā)工資”為“掙工資”，調(diào)動廣大干部職工參與培訓(xùn)的積極性和主動性，
6.負責集團公司遠教網(wǎng)的培訓(xùn)、組織、使用、維護工作。
7.負責員工培訓(xùn)檔案和證件管理工作。
8.負責全員學習檢查、月度考核工作。
9.負責安全培訓(xùn)經(jīng)費計劃的編制、報銷、統(tǒng)計等工作。
(四)工資薪酬管理崗位安全生產(chǎn)崗位責任制
1.在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好分管范圍內(nèi)的各項工作，堅守崗位，有較強的工作責任心。
2.分管公司績效管理、職工薪酬工作。
3.負責員工的績效管理工作。組織建立人力資源績效評估體系與標準，做好公司績效考核實施與反饋，推進績效結(jié)果的運用，促進員工業(yè)務(wù)水平、工作能力、職業(yè)化程度的逐步提高。
4.負責員工薪酬制度的制定和具體實施，抓好各項勞動工資制度的落實，充分發(fā)揮薪酬分配體系的激勵作用。
5.負責勞動調(diào)配工作，針對礦井生產(chǎn)實際實現(xiàn)人力資源的有效配置，充分發(fā)揮各類人才的作用。
6.負責員工工資的計算和統(tǒng)計工作。做好各單位工資分配情況的監(jiān)督，做好員工考勤、假期管理等勞動工資制度的貫徹落實，按規(guī)定計算發(fā)放員工工資，及工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。
(五)員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理崗位安全生產(chǎn)崗位責任制
1.負責各種員工統(tǒng)計的工作和上報工作。
2.準確、及時、系統(tǒng)、全面的收集、整理、分析勞動工資資料，為制定勞動工資政策，編寫和檢查勞動工資計劃，加強勞動工資管理以及勞動制度改革，提供可靠的依據(jù)和信息。
3.準確及時掌握公司職工總?cè)藬?shù)和各類人員構(gòu)成，以及工資總額構(gòu)成情況。
4.每月做好工資統(tǒng)計報表以及各類人員統(tǒng)計報表的上報工作。
5.按照上級主管人力資源和地方政府的要求，對公司勞動力、工資、福利、勞動生產(chǎn)率等經(jīng)濟指標進行分析，準確及時上報分析報告。
6.主動深入基層調(diào)查，掌握第一手資料，保證各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及時準確。
7.健全完善統(tǒng)計臺賬及原始統(tǒng)計資料，年末按時準確報送勞動工資統(tǒng)計年報。
8.嚴格執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》，未經(jīng)批準，統(tǒng)計人員不得擅自對外提供統(tǒng)計資料。
9.完成臨時性統(tǒng)計上報工作。
(六)社保管理崗位責任制
1.為新招聘的員工及系統(tǒng)外調(diào)入人員辦理社會保險個人賬戶參保繳費手續(xù)。
2.及時為減少人員辦理社會保險個人賬戶的轉(zhuǎn)移、清戶手續(xù)。
3.按照規(guī)定對每月正常扣繳的養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)進行匯總通過數(shù)據(jù)共享程序?qū)氩⒋蛴R總表上報社會保障中心，按時向地方社會保險機構(gòu)繳納各項保險。
4.每年年初對上年度職工工資收入進行整理并打印下發(fā)到基層單位予以公示，并安排職工簽字確認，確保上年職工工資收入真實準確。
5.職工的養(yǎng)老保險信息履歷采集及更新。
6.按照規(guī)定對每月正?？劾U的醫(yī)療保險數(shù)據(jù)進行匯總，通過數(shù)據(jù)共享程序?qū)氩⒋蛴R總表上報社會保障中心。
7.按期(每月1日)上報上月的人員增減變動情況。
8.每年年初申報醫(yī)療保險繳費基數(shù)。
9.申報基本醫(yī)療保險慢性病種人員門診補助，未達到醫(yī)療保險繳費年限人員無法正常享受待遇，核算應(yīng)補繳醫(yī)療保險費用，辦理相關(guān)手續(xù)。
10.異地居住定點醫(yī)院的選擇和變更，為異地居住人員辦理就醫(yī)費用報銷手續(xù)。
11.負責職工意外傷害保險業(yè)務(wù)的辦理。
12.負責職工申請大病救助的辦理。
13.職工發(fā)生工傷事故應(yīng)在24小時內(nèi)向集團公司社保中心或地方社會保險機構(gòu)備案，并準備相關(guān)上報材料。
14.新發(fā)生工亡及比照工亡的辦理手續(xù)以及上報材料。
15.勞動能力鑒定以及再次鑒定的上報材料。
16.傷殘待遇以及工傷醫(yī)療待遇的上報材料。
17.按照規(guī)定對每月正?？劾U的失業(yè)、生育保險數(shù)據(jù)進行匯總，通過數(shù)據(jù)共享程序?qū)氩⒋蛴R總表上報社會保障中心。
18.整理解除或終止勞動關(guān)系人員，通知失業(yè)人員申報失業(yè)金申領(lǐng)等相關(guān)待遇以及發(fā)生生育保險待遇人員的申報材料，并報社保中心登記。
19.根據(jù)每年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還實施辦法文件，按要求提供相關(guān)資料申報單位失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼。
20.按照規(guī)定對每月正?？劾U的住房公積金數(shù)據(jù)進行匯總，并做報表上報住房公積金中心。
21.職工住房公積金提取手續(xù)的辦理。
22.負責員工退休(職)、病退手續(xù)的辦理以及養(yǎng)老保險賬戶核與修改(姓名)、企業(yè)職工退休核準表核實及發(fā)放。
23.對2020年1月1日以后新增退休人員，做好常態(tài)化移交地方實施社會化管理服務(wù)工作。
24.辦理在職職工和退休人員非因公死亡一次性待遇及申報遺屬待遇等。
25.負責員工各項社會保險手續(xù)的辦理，做好各項保險扣繳及員工社會保險帳戶的管理工作。
(七)檔案管理崗位責任制
1.按照公司檔案管理規(guī)定，接收部室各類檔案，并辦理交接手續(xù);
2.按照檔案分類對各類資料進行歸檔，定期統(tǒng)計數(shù)據(jù);
3.儲存特殊載體類資料，按照分類做好編號、歸檔;
4.嚴格執(zhí)行檔案借閱制度，做好借閱登記，并督促其及時歸還;
5.配合其他部門查閱利用檔案，并做好記錄;
(八)員工檔案管理崗位責任制
1.做好員工資料與報表的歸檔與日常管理。
2.對員工資料進行統(tǒng)計分析，為人力資源負責人提供參考數(shù)據(jù)。
3.重要資料及敏感文件的妥善管理和控制。
4.建立并管理員工檔案數(shù)據(jù)庫，做好定期維護、更新，確保數(shù)據(jù)完整、準確、真實。
5.辦理員工檔案的調(diào)入、調(diào)出等相關(guān)事宜。
6.負責廢棄員工檔案或相關(guān)資料的銷毀。
7.建立健全保管制度，尤其是材料歸檔制度、檢查核對制度、轉(zhuǎn)遞制度、保守保密制度、統(tǒng)計制度，確保對員工檔案進行有效保管。
8.做好檔案借出、歸還等必須登記注冊，確保檔案資料不丟失。
9.除員工檔案管理員外，無關(guān)人員禁止進入檔案室，確保檔案安全。
10.根據(jù)氣候的不同變化，經(jīng)常注意檔案室的通風、清潔、防火、防盜、防潮和防蛀。
11.每季度核對一次檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)有偏銼或放錯位置的予以糾正。
12.凡歸檔的材料，均應(yīng)經(jīng)過認真的鑒別;屬于歸檔的材料，必須手續(xù)完備，完整無缺;需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，應(yīng)蓋章簽字后才能歸檔。
(九)檔案室管理員崗位責任制
1.負責檢查核實文件資料是否具備入檔條件，是否齊全完整，有無破損丟失現(xiàn)象。
2.負責核對檔案資料無誤后，認真做好接收登記，做到各類資料完整無缺。
3.負責整理接收后的檔案資料，根據(jù)檔案管理工作程序和要求，做好存檔工作，不得遺失。
4.負責各類檔案的目錄錄入、存檔保管工作。
5.負責公司各單位的檔案查閱、借閱利用工作，認真做好利用記錄。
6.負責積極執(zhí)行“三納入、四參加”制度。
7.負責借出檔案的催還和收回工作。
8.負責檔案室的日常管理工作，做好各項工作記錄。
9.負責保管檔案的清理核對工作。
10.負責破損檔案的修補恢復(fù)工作。
11.負責完成各項檔案文字工作
12.負責積極完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
(十)勞動合同管理崗位責任制
1.負責員工勞動合同的管理工作，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度，及時辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂或解除、終止，以及勞動合同的備案、建檔等工作。
2.負責對辭退、辭職和解除勞動合同的員工辦理有關(guān)手續(xù)。
(十一)請銷假管理崗位責任制
1.制定、完善與考勤管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。
2.定期檢查公司員工考勤狀況，分發(fā)、收集和管理相關(guān)文件、資料和數(shù)據(jù)。
3.協(xié)助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、任免、休假、離職手續(xù)。
4.負責公司各類人員請銷假管理，做到人員分類清晰，統(tǒng)計上報及時。
5.負責公司員工虹膜考勤，每日核對，落實罰款。
6.做好疫情信息搜集，及時報送各類疫情、體溫檢測、外部人員入境等信息報表，發(fā)現(xiàn)疫情第一時間向公司疫情防控辦公室和上級疫情防控部門匯報，嚴格按照“四早”規(guī)定，落實人員管控。
(十二)技術(shù)職稱、職業(yè)資格管理崗位責任制
1.制定、完善職稱申報、審核、評定、晉升程序及相關(guān)規(guī)章和規(guī)范。
2.按照集團公司職稱晉升文件要求，做好職稱晉升組織申報、聘用工作。
3.組織高、中級晉升人員參加職稱外語考試，時間一般為每年11月份。
4.組織晉升職稱人員參加全國職稱晉升等應(yīng)用能力考試，時間一般為每年一季度或四季度。
5.按照集團公司職稱晉升文件要求，做好職稱晉升組織申報、聘用工作。
6.嚴格審查承報晉升材料，重點審查晉升資格及畢業(yè)證、資格證、聘書、成果、論文等材料的真實性、規(guī)范性，對破格申報人員嚴格把關(guān)。
7.開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理工作，組織填寫聘任表。
8.編制專業(yè)技術(shù)人員考核程序，做好專業(yè)技術(shù)人員考核工作。
9.編制技術(shù)檔案管理程序，做好技術(shù)檔案入檔管理工作。
10.完成人力資源分管主任安排的其他工作任務(wù)。
(十三)學歷認定及繼續(xù)教育管理崗位責任制
1.建立、完善公司員工繼續(xù)教育、學歷認定程序。
2.做好參加繼續(xù)教育、學歷提升人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計，編制《學歷提升花名冊》。
3.做好《在職人員學歷學位變動情況備案匯總》、學歷學位材料的審核。
4.按時上報集團公司《學歷學位備案表》，確保信息完整、準確。
5.做好相關(guān)人員學歷學位信息輸入數(shù)據(jù)庫，確保信息準確無誤。
6.做好員工學歷提升工作，與集團公司黨干校、職工大學、山東科技大學、中國礦業(yè)大學加強聯(lián)合教育，全面提升公司業(yè)務(wù)主干人員素質(zhì)。
7.制定大學生培養(yǎng)規(guī)劃，定期召開大學生經(jīng)驗座談會，分專業(yè)、分層次，系統(tǒng)全面的培養(yǎng)大學生成長、成才。
(十四)勞動保護管理崗位責任制
1.負責公司員工勞動保護制度制定。
2.負責勞保用品計劃編制，建立臺賬，做好使用發(fā)放管理。
