今年以來，羊東礦堅持把“以人為本”融入到日常工作當中，以真情服務職工、關心愛護職工，全面提升職工綜合素質水平，消除職工思想包袱，持續(xù)推動礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。
該礦積極為職工搭建學習知識、增長技能的平臺通過“專題講座”、“安全大講堂”等形式授課，組織職工就崗位應知應會知識、生產技術規(guī)程、崗位安全技能、標準化建設等內容進行學習培訓，有針對性地為職工答疑釋惑，不斷提高職工的業(yè)務技能和應急處置能力，為礦井安全生產提供知識保障。同時，不斷改善車間職工書屋、閱覽室等學習環(huán)境，大力營造學理論、學文化、學技術的濃厚氛圍。
該礦以強意識、提素質、查隱患、保安全為出發(fā)點，先后開展了手指口述、人人都是通風員、新《安全生產法》等知識競賽和各專業(yè)實操比賽、技術比武活動，積極引導職工改正“三慣行為”，強化正規(guī)劃化操作，提升安全、責任意識，杜絕違章行為，并充分發(fā)揮群監(jiān)網員、女工協(xié)管員在安全管理中的作用，常態(tài)化開展查隱患、反“三違”活動。深入開展了“金點子”征集、“五小”創(chuàng)新活動等合理化建議活動，切實解決制約礦井安全運行的瓶頸問題，推動安全穩(wěn)定發(fā)展。
該礦把民主管理作為礦井穩(wěn)步發(fā)展重要舉措，充分保障職工的參與權、知情權和監(jiān)督權，通過召開職工會、設立意見箱等方式，廣泛征求職工群眾的意見和建議，動員和引導廣大職工群眾參與安全生產。積極搭建溝通平臺，通過建立黨員干部包保責任制，開展黨員干部與職工進行一對一、面對面的談心談話活動等，傾聽職工群眾的心聲，做到解疑釋惑，心理疏導，釋放壓力。
